（上海給高校畢業(yè)生送“大禮包”，最難就業(yè)季長三角很拼）

　　轉眼即將6月，高校畢業(yè)季又將來臨。相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年共有1076萬大學生即將畢業(yè)，同比增加167萬，并且首次突破千萬大關，創(chuàng)下歷史新高。

　　雖然近些年年年都說就業(yè)難，但今年似乎特別難……

　　突如其來的疫情，打亂了應屆畢業(yè)生找工作的節(jié)奏，多地下發(fā)通知，暫緩舉辦各類線下招聘活動；許多企業(yè)縮招或是停招，導致求職者間的競爭越發(fā)激烈。與此同時，考研人數(shù)也水漲船高，今年全國考研人數(shù)高達457萬，創(chuàng)歷史新高，比2021年增加了80萬。而錄取人數(shù)僅為110.7萬，錄取率為24.2%。

　　如何保就業(yè)，讓更多青年找到工作，成為眼下的當務之急。在這樣的大環(huán)境下，長三角各地都打出了什么“組合拳”，助力高校畢業(yè)生就業(yè)？

　　廳局長“直播帶崗”

　　21日，江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省教育廳和江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦“2022年江蘇省民營企業(yè)云聘直播大會”，廳、局長走進直播間“直播帶崗”、企業(yè)負責人進行崗位推介。

　　本次云聘直播大會中，江蘇省40場直播招聘同步上線，1000家優(yōu)質民營企業(yè)現(xiàn)場提供1萬個高質量就業(yè)崗位，涉及生物醫(yī)藥、智能制造、集成電路、新能源汽車等重點行業(yè)和關鍵領域。

　　云聘大會前，江蘇省人社部門還面向全省高校畢業(yè)生精準推送云聘信息38萬條，增加了“行業(yè)—專業(yè)—就業(yè)”的契合度，提高了畢業(yè)生與所需崗位的匹配度。

　　如今，對于線上招聘，各大學校也越來越講究精準。浙江工業(yè)大學建立了“雇主品牌聯(lián)盟”。浙工大遴選優(yōu)質企業(yè)，共同建設的深化校企地就業(yè)創(chuàng)業(yè)合作共同體。成立至今，聯(lián)盟成員企業(yè)共1924家，其中核心成員企業(yè)124家，主要分布在化工材料、綠色制藥、生命健康、互聯(lián)網等行業(yè)，與學校專業(yè)設置高度契合。

　　大家只要在簡歷上填寫意向公司名稱和投遞崗位，學校就可以幫助應聘者把簡歷投遞給用人單位，而用人單位如果是學?！肮椭髌放坡?lián)盟”成員單位，2個工作日內就一定會給予答復，90%以上的應聘者將會直接獲得面試。

　　企業(yè)招工“發(fā)補貼”

　　滬蘇浙皖各地還有針對性地出臺社保補貼、培訓補貼、學費代償、考研等系列政策，鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)和基層就業(yè)。江蘇南京為鼓勵用人單位吸納高校畢業(yè)生，對新招用畢業(yè)1年內的高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按2000元/人給予一次性補貼。

　　上海也正動員中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國有企業(yè)擴大針對高校應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。上海市屬和區(qū)屬國有企業(yè)要在年度招聘計劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向上海市高校畢業(yè)生定向招聘。

　　同時，上海市將落實支持和促進重點群體就業(yè)的稅收政策，對招聘上海市高校畢業(yè)生的企業(yè)，符合相關規(guī)定，3年內按實際招用人數(shù)給予每人每年7800元的稅費減免優(yōu)惠。

　　浙江小微企業(yè)當年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到一定比例的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，由財政給予貼息。

　　對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納部分。

　　自主創(chuàng)業(yè)“大禮包”

　　在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持方面，上海11部門近日聯(lián)合下發(fā)《關于做好2022年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。通知提出，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生從事個體經營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內按每戶每年1.44萬元的限額依次扣減相關稅費。

　　對具有上海市戶籍、畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生，在上海市首次創(chuàng)辦小微企業(yè)、個體工商戶、農民合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)業(yè)組織滿1年且按規(guī)定至少為1人繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費滿6個月的，可申請8000元的首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼。

　　上海市高校畢業(yè)年度內有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的困難學生，符合條件的可申請享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準為1000元。

　　在浙江長興，為了鼓勵選擇靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，當?shù)卣渤雠_了一系列辦公地點免租金、創(chuàng)業(yè)補貼、貸款貼息等扶持政策。

　　長興縣雉城街道工作人員潘錢瑾介紹：“資金方面，在滿足一定條件之后，我們會為他們爭取最高達到50萬元的資金補助?！?/p>

　　“真金白銀”盼人才

　　還有部分地區(qū)針對高校畢業(yè)生發(fā)放福利，直接“真金白銀”發(fā)補貼。

　　近日，《合肥市2022年度就業(yè)促進工程實施方案》正式出臺，其中提出將實施高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)見習幫扶計劃，在全市組織2721名畢業(yè)前6個月的高校學生、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16～24歲失業(yè)青年等，到企業(yè)參加3～12個月的就業(yè)見習，并按規(guī)定落實相關補貼政策。

　　見習期間，見習基地按照每人每月不低于2000元標準給予見習人員基本生活補助（其中政府按照每人每月1400元的標準給予見習基地補助）。同時，政府分別按照人均100元、200元標準為見習人員購買人身意外傷害保險，給予見習基地指導費補助。對見習期滿后與見習人員簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險的，根據(jù)有關規(guī)定給予見習基地一次性吸納就業(yè)補貼。

　　安徽淮北則要求及時兌現(xiàn)各項就業(yè)人才政策，并在購房等方面給予相應補貼。例如，與民營企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予每人一次性5000元就業(yè)補貼，在民營企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年并簽訂3年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，再給予每人一次性5000元穩(wěn)定就業(yè)補貼，并按其實際繳納社會保險費的個人負擔部分給予最長3年全額補貼。

　　此外，連續(xù)工作滿3年，在市內購買首套商品住房的分別給予8萬元、5萬元的購房補貼，同時享受購房契稅全額補貼。

　　“小縣城”有大手筆

　　日前，浙江省麗水市遂昌縣的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單引發(fā)熱議。名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自復旦大學、上海交通大學、浙江大學等知名高校，碩博士的比例更是高達95.8%。

　　類似的還有江蘇省鹽城市阜寧縣發(fā)布的《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員公示(第一批)》，來自北京大學、中國人民大學、中國科學院大學等一流高校的一百余名畢業(yè)生出現(xiàn)在了這份名單上。

　　從開放落戶、安家補貼，到創(chuàng)業(yè)貸款，直接“發(fā)錢”……如今，不少“小縣城”不斷出招，吸引高校畢業(yè)生。以遂昌縣為例，人才引進政策可以說頗為誘人：其中全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵，全日制本科生可享受45萬元政策獎勵。另外考慮到未來的發(fā)展空間，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理；1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務”。

　　相關專家表示，我國就業(yè)增長的新空間在縣域，縣域是釋放我國就業(yè)壓力的“主場”。從長遠看，更多高學歷人才來到基層，這對畢業(yè)生的鍛煉成長和縣城的發(fā)展激活是一種“雙向奔赴”的助益。

　　黃佳琪綜合報道

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