（博士補(bǔ)貼80萬！多地人才補(bǔ)貼新政出爐）

　　近日，為了吸納人才，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，多個(gè)省市奇招頻出，給出高額房補(bǔ)、生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助等。

　　江蘇省鹽城市博士補(bǔ)貼80萬元

　　近日，鹽城市發(fā)布“史上最強(qiáng)人才政策”——最新版“黃海明珠人才計(jì)劃”。

　　實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)“名校優(yōu)生”計(jì)劃和青年科技人才托舉行動;對企業(yè)新引進(jìn)的綠色技術(shù)緊缺專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生上調(diào)生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼；對事業(yè)單位、民營企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士研究生10年內(nèi)每年給予8萬元的科研補(bǔ)貼；設(shè)立相當(dāng)規(guī)模的人才發(fā)展基金用于鼓勵(lì)人才提升學(xué)歷層次、開展創(chuàng)新實(shí)踐、實(shí)現(xiàn)保值增值；近期拿出103個(gè)村務(wù)管理崗和若干興農(nóng)創(chuàng)業(yè)崗實(shí)施百名菁英“強(qiáng)村行動”……

　　鹽城市正式出臺以《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的意見》為引領(lǐng)，涉及人才公寓、人才載體、人才發(fā)展基金、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展等在內(nèi)的“1+7”政策文件。這些文件正式出臺后，將構(gòu)筑起系統(tǒng)性更強(qiáng)、含金量更高、覆蓋面更寬、集成度更廣的人才政策體系，進(jìn)一步提升鹽城人才政策的比較優(yōu)勢和區(qū)域競爭力。

　　去年4月，鹽城拿出33條“政策干貨”，列入民生實(shí)事工程，矢志將鹽城打造成為“近悅遠(yuǎn)來”的人才匯聚之地、培養(yǎng)之地和價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地?！包S海明珠人才計(jì)劃”實(shí)施以來，在促進(jìn)人才引進(jìn)培育、推動高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。在實(shí)施萬名學(xué)子“聚鹽行動”中，累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生超3.5萬人。在深化實(shí)施名校優(yōu)生“匯鹽行動”中，簽約引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生4900余人。新評審資助“黃海明珠人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才項(xiàng)目144個(gè)，資助金額達(dá)1.37億元。著眼人才需求，建成2萬余套拎包即住、更具時(shí)尚品味、精細(xì)配套服務(wù)的人才公寓。大力選樹20名先進(jìn)典型，頒發(fā)“鹽城市杰出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和提名獎(jiǎng)，拿出350萬元重獎(jiǎng)杰出人才，用真金加真心，吸引集聚各行各業(yè)優(yōu)秀人才。

　　這次出臺的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的意見》全面貫徹中央和省、市委人才工作會議精神，緊緊圍繞長三角一體化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地等重大戰(zhàn)略實(shí)施，聚焦23條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，大力推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，提出了全力打造人才強(qiáng)市“一區(qū)一高地”的目標(biāo)，即全國沿海高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)才融合示范區(qū)、長三角綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展人才高地，以及建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略“三步走”的“時(shí)間表”和“路線圖”。到2025年，人才強(qiáng)市建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。人才資源總量達(dá)到180萬，全市重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域集聚領(lǐng)軍人才1000名以上，建成一批科創(chuàng)研發(fā)、重大創(chuàng)新、離岸孵化等高能級人才載體。到2030年，基本建成人才強(qiáng)市。造就新能源、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域一流人才方陣，在全國范圍內(nèi)吸引配置優(yōu)秀人才的能力顯著增強(qiáng)。到2035年，全面建成人才強(qiáng)市。全方位融入國家高水平人才高地雁陣格局，形成鹽城市在綠色技術(shù)等諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，全面建成“一區(qū)一高地”。在具體實(shí)現(xiàn)路徑上，文件提出了搭建高能級人才載體、打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍、創(chuàng)新高水平人才機(jī)制、營造高品質(zhì)人才生態(tài)、形成高效能治理格局5個(gè)方面27條措施。

　　福建省南平引進(jìn)博士至少補(bǔ)貼53.6萬！

　　（一）博士研究生

　　1.符合《南平市人才住房保障暫行辦法》的規(guī)定，2017年1月1日起，到南平市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，或與南平市企業(yè)簽訂5年以上聘用合同的全日制博士，工作滿5年獎(jiǎng)勵(lì)不超過80㎡的人才房或40萬元的回購金；

　　2.符合《南平市高層次人才分類評價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》規(guī)定引進(jìn)的全日制博士，給予10-20萬元安家補(bǔ)助；符合《南平市才聚武夷”行動計(jì)劃》規(guī)定引進(jìn)的全日制博士，3年內(nèi)給予10萬元安家補(bǔ)助；

　　3.2017年1月1日起到南平市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，且在工作地?zé)o住房，可申請免費(fèi)入住人才公寓或享受租房補(bǔ)貼（1000元/月），享受3年；

　　4.原“985”“211”高校普通全日制工科類畢業(yè)生，畢業(yè)后3年內(nèi)、近1年內(nèi)到福建省企業(yè)工作，簽訂3年以上聘用合同，企業(yè)支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例（本科1倍、其他1.2倍），每年在企業(yè)實(shí)際工作9個(gè)月以上，可按企業(yè)支付薪酬50-60%的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

　　5.在企事業(yè)單位從事本專業(yè)工作的，試用期滿可直接申報(bào)確認(rèn)中級職稱。

　?。ǘ┐T士研究生

　　1.符合《南平市人才住房保障暫行辦法》的規(guī)定，2017年1月1日起，與南平市企事業(yè)單位簽訂5年以上聘用合同的全日制碩士，工作滿5年獎(jiǎng)勵(lì)不超過60㎡的人才房或30萬元的回購金；

　　2.符合《南平市高層次人才分類評價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》規(guī)定引進(jìn)的全日制碩士，給予10-20萬元安家補(bǔ)助；符合《南平市才聚武夷”行動計(jì)劃》規(guī)定引進(jìn)的全日制碩士，3年內(nèi)給予7萬元安家補(bǔ)助；

　　3.2017年1月1日起到南平市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，且在工作地?zé)o住房，可申請免費(fèi)入住人才公寓或享受租房補(bǔ)貼（700元/月），享受3年；

　　4.原“985”“211”高校普通全日制工科類畢業(yè)生，畢業(yè)后3年內(nèi)、近1年內(nèi)到福建省企業(yè)工作，簽訂3年以上聘用合同，企業(yè)支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例（本科1倍、其他1.2倍），每年在企業(yè)實(shí)際工作9個(gè)月以上，可按企業(yè)支付薪酬50—60%的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

　　（三）本科生

　　1.2017年1月1日起到南平市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，且在工作地?zé)o住房，可申請免費(fèi)入住人才公寓或享受租房補(bǔ)貼（500元/月），享受3年；

　　2.近5年獲得全日制本科學(xué)歷，到南平市基層和南平市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)滿3年，且2017年1月1日后，在南平市范圍內(nèi)首次購買商品住房的，取得不動產(chǎn)權(quán)證后給予首次購房補(bǔ)助5萬元；

　　3.2021年5月起，與南平市企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，35周歲以下的大學(xué)畢業(yè)生，首次（來南前在市外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上視同首次引進(jìn)）在南繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，3年內(nèi)給予安家補(bǔ)助2萬元；

　　4.原“985”“211”高校普通全日制工科類畢業(yè)生，畢業(yè)后3年內(nèi)、近1年內(nèi)到福建省企業(yè)工作，簽訂3年以上聘用合同，企業(yè)支付年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)一定比例（本科1倍、其他1.2倍），每年在企業(yè)實(shí)際工作9個(gè)月以上，可按企業(yè)支付薪酬50—60%的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

　　5.所學(xué)專業(yè)屬南平市緊缺急需專業(yè)的，被邀請來參加南平市政府部門舉辦的招聘會，給予500-1500元的交通補(bǔ)貼；

　　6.在企業(yè)從事本專業(yè)工作滿6年，可直接申報(bào)評審中級職稱。

　　福建省漳州市博士補(bǔ)貼最少41.6萬

　　7月12日，漳州市委組織部人才辦發(fā)布《漳州市高層次人才主要支持政策》，其中，近5年內(nèi)，畢業(yè)于國家“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科或世界排名均位于前300名大學(xué)、畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)且取得省部級以上科研或?qū)W術(shù)成果的博士，可以認(rèn)定為E類人才，享受最少41.6萬元的人才補(bǔ)貼。

　　此前，福建省漳州市發(fā)布《漳州市“萬才聚漳”行動計(jì)劃》，碩士只要入職中學(xué)、大學(xué)即可獲得52萬元引進(jìn)補(bǔ)助，而博士則可獲得88萬元。

　　1、安家補(bǔ)助

　　安家補(bǔ)助的發(fā)放對象僅限引進(jìn)人才，按照人才的不同層次分別由省級、市級人才專項(xiàng)資金列支。同一人才只能享受一次高層次人才安家補(bǔ)助（含省、市、縣，及不同任期內(nèi)），符合市級多項(xiàng)補(bǔ)助類待遇支持政策的，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　對引進(jìn)的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進(jìn)人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助；屬于國內(nèi)引進(jìn)人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。外籍引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助相應(yīng)上浮30%。安家補(bǔ)助不納入單位績效工資總量。

　　對引進(jìn)的D類、E類人才，分別按23萬元、18萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。境外人才在對應(yīng)層次補(bǔ)助的基礎(chǔ)上上浮30%。

　　已認(rèn)定通過的人才，在入職滿1年后即可提出資金申領(lǐng)，申領(lǐng)時(shí)間為每年3月、9月；入職滿1年后先撥付補(bǔ)助金額的50%，滿3年后再撥付補(bǔ)助金額的剩余部分。安家補(bǔ)助由用人單位統(tǒng)籌管理，只能用于引進(jìn)人才本人及其家屬，用人單位不得截留、擠占、挪用。

　　2、晉級獎(jiǎng)勵(lì)

　　對A類、B類、C類人才，在認(rèn)期內(nèi)晉級的，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)：A類人才晉升特級人才的獎(jiǎng)勵(lì)300萬元，B類人才晉升A類人才的獎(jiǎng)勵(lì)20萬元，C類人才晉升B類人才的獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

　　對D類、E類人才，在認(rèn)期內(nèi)晉級的，由市級人才專項(xiàng)資金一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)：D類人才晉升C類人才的獎(jiǎng)勵(lì)8萬元，E類人才晉升D類人才的獎(jiǎng)勵(lì)4萬元。

　　人才越級晉升的，對照上述標(biāo)準(zhǔn)給予累加獎(jiǎng)勵(lì)。晉級獎(jiǎng)勵(lì)與人才在晉級前層次獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)總額就高從優(yōu)不重復(fù)。引進(jìn)人才在安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上享受晉級獎(jiǎng)勵(lì)（不追補(bǔ)安家補(bǔ)助的差額）。

　　3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

　　對已認(rèn)定的省級高層次人才，在《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》實(shí)施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認(rèn)定條件中“榮譽(yù)稱號（獎(jiǎng)項(xiàng)）”或“所承擔(dān)科研項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)項(xiàng)”有關(guān)條款要求業(yè)績的，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)（與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)就高從優(yōu)不重復(fù)）。

　　對已認(rèn)定的市級高層次人才，在《漳州市高層次人才分類評價(jià)認(rèn)定和支持辦法（試行）》實(shí)施后，新取得D類、E類人才認(rèn)定條件中“榮譽(yù)稱號（獎(jiǎng)項(xiàng)）”的，由市級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別一次性給予3萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不限次數(shù)（A類、B類、C類人才認(rèn)期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過30萬元，D類、E類人才認(rèn)期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過10萬元）。依據(jù)某一“榮譽(yù)稱號（獎(jiǎng)項(xiàng)）”或“所承擔(dān)科研項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)項(xiàng)”有關(guān)條款要求業(yè)績已享受晉級獎(jiǎng)勵(lì)的，不再享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（不追補(bǔ)安家補(bǔ)助的差額）。

　　4、住房保障

　　住房保障的對象僅限引進(jìn)人才，其解決方式主要有三種：

　　1.人才公寓。大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，分為產(chǎn)權(quán)型和租賃型兩種類型，面向符合條件人才出售出租，人才可自主選擇其中一種方式。產(chǎn)權(quán)型人才公寓方面，特級引進(jìn)人才可贈送一套不超過180平方米的商品房；A類引進(jìn)人才可購買面積不超過150平方米的商品房，購買價(jià)格為核定價(jià)40%；B類引進(jìn)人才可購買面積不超過130平方米的商品房，購買價(jià)格為核定價(jià)55%；C類引進(jìn)人才可購買面積不超過120平方米的商品房，購買價(jià)格為核定價(jià)65%；D類引進(jìn)人才可購買面積不超過100平方米的商品房，購買價(jià)格為核定價(jià)75%；E類引進(jìn)人才可購買面積不超過80平方米的商品房，購買價(jià)格為核定價(jià)85%。租賃型人才公寓方面，特級引進(jìn)人才可租賃面積不超過140平方米；A類引進(jìn)人才可租賃面積不超過120平方米；B類引進(jìn)人才可租賃面積不超過100平方米；C類引進(jìn)人才可租賃面積不超過80平方米；D類引進(jìn)人才可租賃面積不超過60平方米；E類引進(jìn)人才可租賃面積不超過40平方米，租金由申請人、所在單位、所在單位納稅屬地政府各承擔(dān)三分之一。

　　2.租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：特級引進(jìn)人才每人每月3000元，A類引進(jìn)人才每人每月2000元，B類引進(jìn)人才每人每月1500元，C類引進(jìn)人才每人每月1000元，D類引進(jìn)人才每人每月800元，E類引進(jìn)人才每人每月600元。租房補(bǔ)貼按年度于每年9月份集中申領(lǐng)發(fā)放，補(bǔ)助期限5年。

　　3.購房補(bǔ)助。對確定在我市定居，未享受過住房優(yōu)惠政策（按房改政策以成本價(jià)購買的公有住房，參加集資建房或購買過保障性住房）并在引進(jìn)后在我市購買自住房的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放購房補(bǔ)助：特級引進(jìn)人才200萬元，A類引進(jìn)人才120萬元，B類引進(jìn)人才60萬元，C類引進(jìn)人才40萬元，D類引進(jìn)人才30萬元，E類引進(jìn)人才20萬元。購房補(bǔ)助分3年平均發(fā)放,每年9月份集中申領(lǐng)發(fā)放。申領(lǐng)購房補(bǔ)助的引進(jìn)人才必須來漳工作滿1年，且與用人單位簽訂不少于5年的勞動合同。未達(dá)到最低5年服務(wù)年限提前離職的、且不在漳州范圍內(nèi)工作的，應(yīng)退回已領(lǐng)取的購房補(bǔ)助。

　　廣東省深圳市引進(jìn)博士補(bǔ)貼10萬

　　此外，深圳的人才新政實(shí)施后，首批共計(jì)136名博士符合申領(lǐng)條件：

　　根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站顯示，根據(jù)《深圳市新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2022〕3號）有關(guān)規(guī)定，深圳市人力資源和社會保障局已完成2022年第一批深圳市新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼的受理和審核工作。共有136名人才符合補(bǔ)貼申領(lǐng)條件。

　　《深圳市新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》于4月15日開始正式實(shí)施，辦法顯示，新引進(jìn)博士人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/人。此前，博士入戶深圳的一次性補(bǔ)貼為元/人。

　　2021年5月28日，深圳市人力資源和社會保障局曾發(fā)布《關(guān)于高層次人才業(yè)務(wù)、新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼業(yè)務(wù)相關(guān)安排的公告》，公告中指出：2021年9月1日零時(shí)起，高層次人才業(yè)務(wù)（指“高層次專業(yè)人才認(rèn)定”“海外高層次人才確認(rèn)”“學(xué)術(shù)研修津貼”等三項(xiàng)業(yè)務(wù)）停止申報(bào)。對2021年9月1日及之后新引進(jìn)入戶并在深圳市全職工作的35歲以下的博士另行制定生活補(bǔ)貼政策。

　　廣東省五華縣博士補(bǔ)貼37.4萬

　　7月6日，廣東省五華縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2022年面向社會引進(jìn)急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才136名，招聘對象為：臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、中醫(yī)學(xué)類等臨床類專業(yè)本科（學(xué)士）以上畢業(yè)生。

　　（一）博士研究生

　　1.綜合補(bǔ)貼37.4萬元。5年內(nèi)每年按程序申報(bào)每年給予6萬元生活補(bǔ)貼，共計(jì)30萬元，服務(wù)滿5年在本市轄區(qū)內(nèi)購買商品住房或自建房的，憑房產(chǎn)證明材料可申領(lǐng)一次性購房補(bǔ)貼稅前25萬元。新引進(jìn)博士人才享受安家費(fèi)2萬元，符合條件的可優(yōu)先入住人才公寓；在華沒有住房（含單位未提供住房）且未入住人才公寓的，給予每月2000元房租補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年；共計(jì)7.4萬元。博士綜合補(bǔ)貼共計(jì)37.4萬元。

　　2.職業(yè)發(fā)展?？闪腥朦h政領(lǐng)導(dǎo)干部儲備；符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。根據(jù)工作需要，也可提任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　3.配偶安置。新引進(jìn)博士人才配偶原有工作單位并愿意到五華縣就業(yè)的，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)其工作性質(zhì)對口安排；在華暫時(shí)沒有工作的，待業(yè)期間每月提供生活補(bǔ)貼3000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。

　　(二）碩士研究生

　　5年內(nèi)每年按程序申報(bào)給予每年4萬元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿5年在本市轄區(qū)內(nèi)購買商品住房或自建房的，憑房產(chǎn)證明材料可申領(lǐng)一次性購房補(bǔ)貼稅前20萬元。

　　浙江省杭州市博士補(bǔ)貼13萬元

　　杭州的人才補(bǔ)貼用財(cái)大氣粗來說，也絲毫不為過。

　　來杭工作的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才）可領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)貼，本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元?！咀?021年10月15日（含）起，凡申請應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼的將分兩次發(fā)放，每次發(fā)放補(bǔ)貼總額的50%。符合申領(lǐng)基本要求，且在杭連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）6個(gè)月發(fā)放第一筆補(bǔ)貼、連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）12個(gè)月發(fā)放第二筆補(bǔ)貼?！?/p>

　　除生活補(bǔ)貼外，還有租房補(bǔ)貼，市、區(qū)縣（市）各單位新引進(jìn)的應(yīng)屆全日制本科（含）以上大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放租房補(bǔ)貼。每戶每年發(fā)放1萬元，可發(fā)放三年。

　　浙江省磐安縣博士補(bǔ)貼25萬元，博士后最高55萬元

　　7月6日，浙江省磐安縣住房公積金中心發(fā)布《關(guān)于實(shí)施“智選金華”大學(xué)生人才集聚工程的若干意見》，文件中規(guī)定了人才各類補(bǔ)貼具體金額。

　　1.提高購租房補(bǔ)助。對符合條件的市區(qū)企事業(yè)單位全職引進(jìn)的博士、碩士、“雙一流”高校本科生、其他普通高校本科生、?？粕謩e給予最高40萬元、20萬元、15萬元、8萬元、4萬元的購房補(bǔ)貼，以及最高1500元/月、1000元/月、800元/月、600元/月、400元/月的租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼期限最長36個(gè)月。政府機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)引進(jìn)的博士、碩士、本科生，分別給予最高10萬元、5萬元、3萬元的一次性購房補(bǔ)助。享受購房補(bǔ)貼的所購住房，5年內(nèi)不能上市交易。

　　2.加強(qiáng)人才房供給。全職引進(jìn)的大學(xué)生人才可申購出售型人才用房，按90平方米配售面積享受一定比例的折扣優(yōu)惠，其中：博士享受7折優(yōu)惠，碩士、“雙一流”高校本科生享受8.5折優(yōu)惠；全職引進(jìn)的人才入住人才住房的，可按人才層級享受租金減免優(yōu)惠，租賃期限最長6年，其中：博士租賃期內(nèi)免租金；碩士、“雙一流”高校本科生租金享受3折優(yōu)惠。

　　3.發(fā)放人才生活補(bǔ)助。對全職引進(jìn)的大學(xué)生人才發(fā)放人才生活補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為:博士25萬元、碩士10萬元、“雙一流”本科生6萬元、其他普通本科生4萬元、?？粕?.5萬元，分3年支付。引進(jìn)人才生活補(bǔ)助與租房補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。

　　4.對全職在站從事科研的青年博士后，給予最高55萬元的生活補(bǔ)助、30萬元留金科研資助。對“百博入企”掛職期內(nèi)博士，給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　湖南省襄陽市襄州區(qū)博士補(bǔ)貼10.8萬元，工作1年認(rèn)定副高

　　7月4日，襄陽市襄州區(qū)教育系統(tǒng)2022年度引進(jìn)高層次人才公告，公開招聘對象為國內(nèi)第一批本科高校2022年應(yīng)屆以及往屆畢業(yè)全日制博士研究生、碩士研究生共高層次人才15名。

　　1.按照同類型的在職在編教師落實(shí)編制，保障工資待遇。

　　2.自簽訂聘用合同起，享受襄州區(qū)高層次人才生活補(bǔ)貼，博士研究生每人每年3.6萬元、碩士研究生每人每年2.4萬元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　3.職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生學(xué)歷人員工作1年后可考核認(rèn)定副高級職稱；引進(jìn)的碩士研究生學(xué)歷人員工作滿3年可考核認(rèn)定中級職稱。

　　湖北省天門市入編，博士22萬元綜合補(bǔ)貼

　　7月4日，湖北省天門市組工網(wǎng)發(fā)布《2022年天門市“陸羽英才計(jì)劃”引才公告》，面向全國引進(jìn)一批高層次人才到天門市企事業(yè)單位工作。本次計(jì)劃引進(jìn)各類優(yōu)秀人才15人。其中事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)8人；國有企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)1人；非公企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)6人。

　　1.落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制。事業(yè)單位引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選，落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制，不納入全市機(jī)構(gòu)編制核定范圍。非公企業(yè)引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選，養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等按照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　2.薪酬待遇。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，實(shí)行績效工資動態(tài)調(diào)整，用人單位可以自主決定績效工資分配，可以對引進(jìn)人才實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資。引進(jìn)到非公企業(yè)工作的，由企業(yè)自主確定各項(xiàng)薪酬待遇。全職新引進(jìn)并從事與專業(yè)技術(shù)相一致崗位工作的正高級職稱、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，與企業(yè)簽訂勞動合同且服務(wù)年限不低于3年的，每人分別給予5萬元、3萬元安家補(bǔ)貼。引進(jìn)省人社廳核準(zhǔn)的高技能人才每人獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。引進(jìn)的碩士、博士享受學(xué)位津貼和安家費(fèi)；碩士學(xué)位津貼每月1000元，安家費(fèi)每年1萬元；博士學(xué)位津貼每月2000元，安家費(fèi)每年2萬元；在天門工作期間連續(xù)發(fā)放5年，共計(jì)22萬元。

　　3.人才住房保障。引進(jìn)的“陸羽英才計(jì)劃”人選可以入住天門人才苑（配備必要生活設(shè)施，基本可以拎包入?。ＲM(jìn)人才自主租房的，按照人才類別每年發(fā)放0.6萬元至1萬元租房補(bǔ)貼，發(fā)放期限最長可達(dá)3年。在天門范圍內(nèi)購買商品房的，按照人才分類分別發(fā)放3萬元至10萬元購房補(bǔ)貼。使用住房公積金購買商品住房的，可以按照最高貸款額度的1.5倍進(jìn)行申請。

　　湖北省隨州市廣水市博士補(bǔ)貼30萬元

　　6月29日，湖北省隨州市廣水市發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》（以下簡稱“《意見》”），自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期2年。

　?。ㄒ唬€(gè)人在城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)購買商品住房(不含二手房)的，面積在100m2以內(nèi)的，每戶給予0.5萬元補(bǔ)貼；面積在100m2以上的(含100m2)，每戶給予1萬元補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市住建局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局、市自然資源和規(guī)劃局)

　　(二)對在廣水市境內(nèi)就業(yè)的全日制大學(xué)生，首次在我市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)購買商品住房(不含二手房)的，除享受購房優(yōu)惠政策外，對博士研究生(工作滿1年、服務(wù)期不低于5年)給予購房款50%的購房補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼金額不超過30萬元；對碩士研究生及“雙一流”高校本科生、普通高校本科生、專科生(工作滿2年、服務(wù)期不低于5年)分別給予3萬元、2萬元、1萬元的一次性購房補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市委人才辦、市人社局、市財(cái)政局、市住建局、市教育局)

　　廣西壯族自治區(qū)南寧市博士補(bǔ)貼25萬元

　　受惠對象：新引進(jìn)到南寧市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)就業(yè)，并簽訂3年及以上服務(wù)協(xié)議的40周歲以下應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　生活補(bǔ)助：按照博士研究生每年5萬元、最高25萬元，全日制碩士研究生每年2萬元、最高10萬元，全日制本科生一次性1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)協(xié)議的服務(wù)年限，給予青年人才生活補(bǔ)助。

　　山東省濟(jì)南市博士最高補(bǔ)貼15萬元

　　濟(jì)南對于人才購房補(bǔ)貼的力度還在加強(qiáng)，7月6日再出新招，《濟(jì)南市人才服務(wù)支持政策(30條)》中提出符合條件的人才可享受購房補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼100萬元。

　　具體來看，A類人才“一人一策、一事一議”；B、C、D類人才，可享受不超過購房金額的50%，分別為最高100萬元、70萬元、40萬元的購房補(bǔ)貼；E類人才中符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補(bǔ)貼。

　　海南省博士補(bǔ)貼10.8萬元

　　租房補(bǔ)貼：本科畢業(yè)生1500元/月；碩士研究生2000元/月；博士3000元/月，補(bǔ)貼發(fā)放不超過3年。

　　購房補(bǔ)貼：本科畢業(yè)生1.8萬/年、碩士研究生2.4萬/年、博士3.6萬/年，補(bǔ)貼發(fā)放不超過3年。

　　申請條件：

　　1、2018年5月13日之后引進(jìn)的35歲以下的全日制本科畢業(yè)生、40歲以下的全日制碩士畢業(yè)生、50歲以下取得博士學(xué)位的畢業(yè)生；

　　2、海南省普通高等學(xué)校2018年及以后全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、符合以上條件之一，就可以在海南享受住房租賃補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，同一時(shí)段只能享受一種補(bǔ)貼，享受兩種補(bǔ)貼的時(shí)間累計(jì)不能超過3年。

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