（年內(nèi)引進(jìn)青年人才5萬名以上 煙臺(tái)實(shí)施“就選煙臺(tái)·青春無憂”青年人才專項(xiàng)招引計(jì)劃）

　　來源：煙臺(tái)日?qǐng)?bào)-大小新聞

　　大小新聞客戶端9月3日訊（YMG全媒體記者楊春娜通訊員劉志堅(jiān)攝影報(bào)道）朝氣蓬勃的青年人才是一座城市發(fā)展的源頭活水。9月2日下午，全市青年人才引進(jìn)工作會(huì)議在市人力資源和社會(huì)保障局召開，專題安排部署全市青年人才引進(jìn)工作，集聚更多優(yōu)秀青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。記者從會(huì)上了解到，我市將啟動(dòng)實(shí)施“就選煙臺(tái)·青春無憂”青年人才專項(xiàng)招引計(jì)劃，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目人才需求，針對(duì)外地高校畢業(yè)生、駐煙高校畢業(yè)生和煙臺(tái)籍高校畢業(yè)生三類重點(diǎn)群體，整合優(yōu)質(zhì)資源，搭建平臺(tái)載體，加大招引力度，拓寬招引渠道，深化有效供給，確保年內(nèi)新引進(jìn)青年人才5萬名以上。

　　名企名校行，提高外地高校畢業(yè)生“來煙率”

　　為了吸引更多外地高校畢業(yè)生來到煙臺(tái)，煙臺(tái)從9月份開始，集中利用3個(gè)月時(shí)間，開展“就選煙臺(tái)·青春無憂—煙臺(tái)市名企名校行”活動(dòng)，組織至少2000家（次）重點(diǎn)用人單位，分西北、東北、西南、華南、華中、華東、京津和省內(nèi)8條線路，赴50多家國內(nèi)重點(diǎn)高校巡回宣講、集中攬才，切實(shí)幫助用人單位解決人才引進(jìn)問題。

　　舉辦“產(chǎn)業(yè)+人才”專場(chǎng)招聘活動(dòng)。立足綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天等9大產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，按照“一個(gè)產(chǎn)業(yè)一場(chǎng)活動(dòng)”要求，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)部門抓人才的職能優(yōu)勢(shì)，組織相關(guān)產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位，赴專業(yè)對(duì)口高?；蛉瞬偶谐鞘兄辽倥e辦1場(chǎng)“產(chǎn)業(yè)+人才”專場(chǎng)招聘活動(dòng)，集中招引各產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才。

　　我市還將積極探索市場(chǎng)化引才，依托國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取“線上+線下”相結(jié)合的方式，在9月份舉辦全市碩博士招聘大會(huì)。11月底前，各區(qū)市將在海內(nèi)外人才、科技資源集聚的地區(qū)，依托專業(yè)化、市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)分別新設(shè)立不少于2處人才工作站。企業(yè)主體作用也將進(jìn)一步發(fā)揮，將企業(yè)HR作為關(guān)鍵群體，建立企業(yè)HR微信交流群，擴(kuò)大HR群體的人才政策知曉度；專門組織舉辦薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)，引導(dǎo)用人單位合理設(shè)計(jì)薪酬，提升企業(yè)人才待遇。

　　此外，煙臺(tái)還將加大博士后招引力度，年內(nèi)新設(shè)博士后創(chuàng)新平臺(tái)不少于4家，提供博士后崗位不少于75個(gè)。加大云上招聘力度，收集整理全市重點(diǎn)企事業(yè)單位高校畢業(yè)生需求崗位，聯(lián)系不少于100所國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行發(fā)布，舉辦“就選煙臺(tái)·青春無憂—煙臺(tái)市名企名校云聘會(huì)”，建立常態(tài)化線上引才機(jī)制。加大事業(yè)單位招聘力度，9月底前啟動(dòng)專門面向擇業(yè)期內(nèi)碩士及以上畢業(yè)生的公開招聘。

　　多場(chǎng)招聘會(huì)，提高駐煙高校畢業(yè)生“留煙率”

　　近水樓臺(tái)先得月，駐煙高校畢業(yè)生是一座城市的寶貴財(cái)富。煙臺(tái)將通過招聘會(huì)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方式，吸引駐煙高校畢業(yè)生留在煙臺(tái)。

　　9月底前，我市將舉辦“‘留在煙臺(tái)·青春無憂’駐煙高校專場(chǎng)招聘會(huì)啟動(dòng)儀式”，以2022屆高校畢業(yè)生、往屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點(diǎn)對(duì)象，以區(qū)市專場(chǎng)的形式持續(xù)舉辦“小而精”“小而專”校園招聘活動(dòng)。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，聯(lián)合駐煙高校舉辦“魅力煙臺(tái)”知名企業(yè)系列推介、“樂業(yè)煙臺(tái)”高校畢業(yè)生精準(zhǔn)對(duì)接供需見面會(huì)等系列大型校園招聘活動(dòng)。擴(kuò)大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)模，鼓勵(lì)企業(yè)與高校共建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，常態(tài)化組織校企實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)供需對(duì)接活動(dòng)，不斷擴(kuò)大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)模，促進(jìn)在校大學(xué)生提早進(jìn)入崗位、鍛煉技能，幫助企業(yè)解決短期缺工難題、提早儲(chǔ)備人才。

　　此外，我市還將開展“留煙就業(yè)體驗(yàn)日”活動(dòng)。定期組織有留煙意向的學(xué)子，到我市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重大項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀摩交流，進(jìn)一步了解煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)人才需求、就業(yè)服務(wù)政策情況。開展“企業(yè)家進(jìn)校園”活動(dòng)，組織骨干企業(yè)HR或高管走進(jìn)駐煙高校，宣講企業(yè)文化、推介人才需求、解讀發(fā)展前景，提高畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度和認(rèn)可度。深化校地合作模式，從駐煙高校選派20名左右專家人才到企業(yè)擔(dān)任“科創(chuàng)人才顧問”，搭建企業(yè)和高校常態(tài)化開展科研成果轉(zhuǎn)化和人才招引的橋梁紐帶。鼓勵(lì)企業(yè)與駐煙高校、科研院所按規(guī)定聯(lián)合引進(jìn)優(yōu)秀碩士、博士等急需緊缺青年人才。

　　建立信息庫，提高煙臺(tái)籍高校畢業(yè)生“回?zé)熉省?/strong>