（獵聘發(fā)布海外留學(xué)生報告：海歸成熱潮，企業(yè)希冀海外高科技人才加入）

　　在我國改革開放四十年的發(fā)展進(jìn)程中，留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化的發(fā)展趨勢，每年的留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長，但畢業(yè)后選擇回國的留學(xué)生也越來越多。2017年，我國迎來第三次，隨著海歸群體的快速壯大，各級政府和社會越來越關(guān)注海歸的就業(yè)情況。

　　日前，獵聘海外事業(yè)部發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國趨勢報告》，分析了海歸留學(xué)生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇、求職優(yōu)勢和劣勢、企業(yè)應(yīng)對策略等內(nèi)容。報告指出，我國2019年海外留學(xué)生歸國數(shù)量預(yù)計將持續(xù)穩(wěn)定增長，企業(yè)希冀海外高科技人才加入。

　　教育局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國各類出國留學(xué)累計已達(dá)519.49萬人。2017年我國總共向世界各地送出60.84萬留學(xué)生，比2016年增長了11.74%。與此同時，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展，根據(jù)教育部每年公布留學(xué)生的回流率數(shù)據(jù)顯示，自2014年以來，我國留學(xué)生回流率始終保持在78%以上。

　　獵聘海外事業(yè)部分析師表示，出現(xiàn)現(xiàn)象的原因主要在于海外“推力”和國內(nèi)“拉力”。一方面，海外政策的收緊增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)難度，形成無形的“推力”;另一方面，國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業(yè)發(fā)展迅速，對留學(xué)生的吸引力加強(qiáng)，形成極大的“拉力”。

　　在獵聘海外留學(xué)生調(diào)研數(shù)據(jù)中，77.02%的海外留學(xué)生考慮回國工作，結(jié)合教育部公布的留學(xué)生回流率數(shù)據(jù)，預(yù)計2019年我國海外留學(xué)生歸國數(shù)量將持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　此外，報告還指出海外高端科技人才將成為各企業(yè)的招聘重心。報告顯示，2018年的海歸留學(xué)生中，選擇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事工作的留學(xué)生同比增長約75%，其增長率遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。預(yù)計2019年，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域依舊是各企業(yè)重點(diǎn)布局方向，企業(yè)對于海外高端科技人才需求依舊很大。

　　隨著5G等新技術(shù)的崛起，中國互聯(lián)網(wǎng)在電子信息、智能硬件、軟件、通信等方面將實(shí)現(xiàn)全球的品牌升級及人才升級，企業(yè)將目光放眼全球，引進(jìn)更多優(yōu)秀的海外人才;房地產(chǎn)行業(yè)受去杠桿的波及，也需要海內(nèi)外高端人才的加入。

　　2018年汽車產(chǎn)銷量下滑，新能源汽車依然是汽車行業(yè)的重要布局，但補(bǔ)貼會相應(yīng)減少，再加上金融、房地產(chǎn)影響，預(yù)計2019年車企依然面臨寒冬，人才升級成為更重要的招聘目的，這對海歸擇業(yè)方面則意味著更多的可能性。

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘始終致力于實(shí)現(xiàn)幫助全球職場人更成功的企業(yè)愿景。2016年7月獵聘在美國波士頓正式成立獵聘北美分公司，成為國內(nèi)第一家在海外有分支機(jī)構(gòu)的中高端互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)發(fā)展平臺，旨在幫助政府、企業(yè)、人才建立海內(nèi)外高效互動的橋梁，同時助力留學(xué)生“歸巢”。

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