（楊超越落戶(hù)上海，人才引進(jìn)要少些高門(mén)檻，多些市場(chǎng)化、多元化）

　　楊超越落戶(hù)上海，人才引進(jìn)要少些高門(mén)檻，多些市場(chǎng)化、多元化

　　11月24日，上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)發(fā)布了2020年第五批特殊人才引進(jìn)情況的公示名單，其中，女演員、歌手楊超越在列，申報(bào)單位是楊超越所在的上海簡(jiǎn)越文化傳播有限公司。對(duì)此，上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)管委會(huì)回應(yīng)稱(chēng)，消息屬實(shí)，楊超越符合上海市引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)，將以特殊人才引入。

　　楊超越落戶(hù)上海之所以引起一些人疑議，主要有兩大原因：一是認(rèn)為楊超越?jīng)]有高學(xué)歷、高文憑，資格似乎并不充分；二是認(rèn)為楊超越與許多相同方式出道的娛樂(lè)明星相比，差距較大。依據(jù)去年發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)臨港新片區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)特殊支持政策的通知》，特殊人才由臨港新片區(qū)管委會(huì)經(jīng)相應(yīng)決策程序后，直接向上海市人力資源社會(huì)保障局推薦，經(jīng)相關(guān)部門(mén)集體審議通過(guò)后，可予以直接落戶(hù)，楊超越確實(shí)符合上海市特殊人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)并遵循了相應(yīng)程序。

　　在一部分人看來(lái)，楊超越可能不夠優(yōu)秀。但是，對(duì)于需要人氣裝扮、需要流量支撐的臨港新片區(qū)來(lái)說(shuō)，楊超越有條件成為城市宣傳大使，能夠讓更多人更快知道和了解臨港新片區(qū)。事實(shí)上，11月25日在臨港新片區(qū)“文化產(chǎn)業(yè)孵化中心”揭牌頒證儀式上，楊超越還作為企業(yè)代表發(fā)言，她表示，要讓更多人了解臨港知道臨港。從促進(jìn)當(dāng)?shù)匦麄骱桶l(fā)展而言，引進(jìn)楊超越確實(shí)具有一定價(jià)值。

　　此次上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)管委會(huì)能夠大膽地引進(jìn)楊超越，再加上今年6月李佳琦作為特殊人才落戶(hù)上海，說(shuō)明上海的開(kāi)放度在提升。而再聯(lián)想到杭州市能夠把外賣(mài)小哥作為高層次人才引入落戶(hù)，深圳市引進(jìn)博士生到街道工作等等，不難看出，人才引進(jìn)的多元化格局已經(jīng)逐步形成。人才引進(jìn)不再是過(guò)去對(duì)人才籠統(tǒng)、僵化地引入，而是三百六十行，行行出人才，將各行各業(yè)有特殊才能的人員引進(jìn)。

　　人才引進(jìn)過(guò)度單一化，會(huì)造成城市發(fā)展不平衡。對(duì)城市而言，如果能夠多元化引進(jìn)特殊人才，不但可以改善當(dāng)?shù)匦袠I(yè)環(huán)境，也能豐富城市的文化氛圍。事實(shí)也是，在如何看待人才問(wèn)題上，我們一方面對(duì)城市設(shè)置文憑、學(xué)歷、職稱(chēng)、成果等高門(mén)檻表達(dá)不滿(mǎn)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)因人而異，不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)“硬”指標(biāo)；另一方面，當(dāng)城市真正降低門(mén)檻，尤其是降低文憑、學(xué)歷等門(mén)檻時(shí)，又常常把文憑等放在很高的位置，當(dāng)城市引進(jìn)沒(méi)有文憑或文憑不高等人才時(shí)，存有疑問(wèn)。

　　實(shí)際上，城市的開(kāi)放度，不僅僅表現(xiàn)在如何說(shuō)，而在于如何做。是否真的能夠敞開(kāi)胸懷迎接各方人才、各方投資，這就需要有開(kāi)放的理念和相應(yīng)的政策支持能容得下各種人才，而不是只是標(biāo)準(zhǔn)化的人才。大城市要想發(fā)展，就必須有各類(lèi)人才的支撐，也只有不拘一格降人才，才有可能使城市人才的平衡度越來(lái)越高，城市發(fā)展的平衡性越來(lái)越好，不會(huì)出現(xiàn)畸形發(fā)展、高低不平發(fā)展、扭曲發(fā)展的現(xiàn)象。顯然，上海等一些城市在人才引進(jìn)方面，用多元化打破高門(mén)檻，用市場(chǎng)化給每個(gè)有特殊能力的人提供機(jī)會(huì)。如此一來(lái)，就能夠形成頂尖人才齊聚、特殊人才齊聚的新格局。

　　“新上海人”，難道不正是需要新視角的人才引進(jìn)策略嗎？沒(méi)有新視角的人才引進(jìn)策略，又如何讓上海在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中居于有利位置呢？總是以老大自居，也會(huì)有被市場(chǎng)甩在后面的時(shí)候。由此看來(lái)，進(jìn)一步完善多元化引進(jìn)人才格局確有必要。

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