（高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)的那些奇葩事兒）

　　上海人才引進(jìn)落戶相對其他落戶政策來講算是比較寬松且時(shí)間比較短的，只有你具有本科學(xué)歷學(xué)位以上，單位屬于上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)就有機(jī)會落戶。

　　近幾年最火的就是高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)，本科在單位工作2年、碩士在單位工作滿1年就有申報(bào)落戶的資格。

　　不管是什么東西，只要火起來，各種各種的奇葩事情都會隨之出現(xiàn)。

　　一些單位人事在招人的時(shí)候承諾可以給員工申報(bào)人才引進(jìn)落戶，入職之后社保按照實(shí)際工資八九千繳納，有些單位甚至最低基數(shù)繳納，入職員工肯定是開開心心的，但是一兩年后申報(bào)落戶的時(shí)候才知道自己的社保個(gè)稅情況根本無法通過人才引進(jìn)落戶上海，當(dāng)時(shí)人事的承諾只是招人的幌子；

　　一些工作了三五年的員工跟公司協(xié)商申報(bào)人才引進(jìn)落戶，工作年限和社?；鶖?shù)都滿足的情況下，單位最終說可以幫助員工申報(bào)落戶事宜，但是幫忙落戶成功之后需要繼續(xù)在公司履行三年以上的勞動合同，中途離職會有一定金額的賠償金，還需要簽訂相關(guān)協(xié)議，先不說協(xié)議是否合法，但是這個(gè)事情做的真的讓員工心里很不是滋味兒呀；

　　還有一些比較好的單位，要求員工在單位工作滿幾年或者給公司做了一定貢獻(xiàn)的時(shí)候幫員工申報(bào)落戶，這個(gè)相對來說已經(jīng)算是比較開明的啦；

　　還有一些朋友找到我說我是本科或者碩士，我們單位是高企，但是從來沒有聽說過人才引進(jìn)指標(biāo)的事情，最近才知道，指標(biāo)他們高層自己就消化掉了，基本沒我們啥事兒。

　　歸根結(jié)底，還是因?yàn)閱挝蝗瞬乓M(jìn)指標(biāo)太少了，根本不夠用的，供不應(yīng)求的東西自然也就顯得格外珍貴。

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