（影響上海落戶的“六種社保繳納問題”，請謹記）

　　落戶遵循的基本要求是本人在上海上班，且能對上海作出貢獻。這點是從繳納的社保和個稅記錄情況來看的，看貢獻如何其實就是看繳納的程度。但也并不是收入高就能落戶，這并不是絕對的。打個比方，如果說你的收入很高，但是沒有在納稅上沒有體現(xiàn)出來，也就算不得是做了貢獻的。尤其是很多企業(yè)老板，他們的年收入很高，因為在繳納社保個稅這些行為上有些吝嗇，最后意想不到會影響他們最后落戶的審核結(jié)果。

　　現(xiàn)在來整理一下，哪些繳納情況會對落戶出現(xiàn)影響：

　　一：社保繳納不夠高，連一倍都達不到。

　　一倍的社?；鶖?shù)是上海年度的月平均工資，如果連這樣的平均工資水平都有問題，那按最低基數(shù)（0.6）倍去繳納，落戶是絕對沒有任何希望的。上海本就屬于個大城市，人口占比太多，戶口的控制肯定也是一定量的，加上資源有限，不是所有人都可以落戶的。

　　二：社保重復繳納，尤其是在異地重復。

　　這一看就是不符合成文規(guī)定的。正常情況下，一個人只能同時在一家單位繳納社保，哪怕是你給多家公司提供工作服務，也只能在一家公司繳納社保。尤其是當你在上海和外地同時都有社保記錄，就更加難辦了。因為這樣就無法確定你到底是在給哪家公司工作。畢竟很多人都有想法在上海找公司掛靠社保，為了以后落戶甚至是孩子的學業(yè)做考慮。但是上海本就有資源量少，真正能落戶不容易，也不會給這樣情況的留資源。

　　三：繳納的社保和個數(shù)出現(xiàn)不匹配。

　　首先按照真實的收入情況來繳納社保個稅是落戶要求中最基本的，社?；鶖?shù)問題可以推算出來收入情況，就連個稅記錄也可以算出來，如果兩個都不符合，不是屬于繳納社保金額不足，就是屬于偷稅漏稅現(xiàn)象，在這方面的問題上就屬于本人的不夠誠信和踏實。這樣的情況上海也是不允許的。其中不乏一些人想要人為提高社保基數(shù)，但是一旦對賬算下來就會出漏子了。

　　四：補充繳納社保。

　　允許補充繳納社保這事如果是非自然原因?qū)е碌?，像疫情這些問題，沒有及時去繳納，是可以允許去補充繳納的。若是在其他原因范圍，則是不被允許的。如果說這條法子可以通過，那么可以說社保是多花錢就能辦的事了。只是這對于落戶要求不公平。

　　五：繳納的社保和繳納個稅不是同在一家公司。

　　正常情況下，社保和個稅都是在同一家公司繳納，而且這家公司必須是勞動合同單位和個稅納稅的單位，不然也是沒有任何落戶效果。只有一種情況是特殊對待的，就是合法的勞動派遣公司，這家派遣機構(gòu)有人社局批準的資質(zhì)證明。同時工作單位和派遣公司都必須是上海的公司，這種情況都是有派遣公司幫助申請落戶的。

　　六：社保繳納的基數(shù)需要滿足市場評價標準的。

　　這個評價標準就是你繳納社保的基數(shù)要同自己現(xiàn)在從事的行業(yè)，在崗職位，職稱等級這些市場平均水平相符合。打個比方：走居轉(zhuǎn)戶中級職稱通道，人社局對此職稱在市場社保繳納水平是1.3倍，要是不夠這個標準，那么就不符合落戶要求。再說人才引進這條，就好比一個重點機構(gòu)的工程師來說，劃定是2倍，自己卻只要1.3倍，這也是不符合的。也就是說1倍是底線，市場化的標準可以說是錄取的那條線。尤其是對于居轉(zhuǎn)戶而言，市場評價標準是先低漸高，一種穩(wěn)定提升的方式。而且是前三年不低于1倍，后三年符合市場評價要求。

　　一些很大的企業(yè)公司，落戶問題會小很多，但是有不少其他小公司民營公司因為監(jiān)管問題以及其他問題，落戶還是比較容易出現(xiàn)較多問題的，所以一定要重視起來。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學歷提升、職稱、教育升學問題不是難題。

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