（冬奧樹立“大人才觀”三渠道引進外籍人才）

　　冬奧組委人力資源部部長閆成。新京報記者彭子洋攝

　　《北京2022年冬奧會和冬殘奧會志愿服務行動計劃》選擇在冬奧會倒計時1000天發(fā)布。北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，冬奧組委將采取團體報名與個人報名相結合、公開招募與定向招募相結合、網絡申請與書面申請相結合的方式招募賽會志愿者。對于海外華僑華人和外國人，報名申請會更簡化。

　　將招募8萬-10萬名志愿者保障城市運行

　　新京報：《北京2022年冬奧會和冬殘奧會志愿服務行動計劃》選擇在冬奧會倒計時1000天發(fā)布，有著怎樣的意義？

　　閆成：我們推出《志愿服務行動計劃》，向全世界昭示兩層意思：一是從這一刻起，冬奧會和冬殘奧會籌辦工作開始全面拓寬格局；二是從這一刻起，我們準備好了，志愿者將以昂揚向上的風貌為冬奧會和冬殘奧會提供保障。

　　新京報：相比2008年夏奧會，冬奧會志愿者隊伍有怎樣的變化？

　　閆成：相比2008年夏奧會而言，冬奧會志愿者總體規(guī)模要小一些，這主要是從降低辦奧成本、促進奧運會可持續(xù)發(fā)展的角度去考量的。但為了充分考慮社會公眾的參與熱情，我們還是要從不同維度去搭建社會力量參與辦奧的平臺，比如，冬奧組委將會同主辦城市在測試賽和冬奧會賽時，招募8萬-10萬名城市志愿者承擔城市運行保障工作。

　　新京報：對于海外華僑華人和外國人，志愿者報名途徑以及培訓計劃有什么不同？

　　閆成：冬奧組委將采取團體報名與個人報名相結合、公開招募與定向招募相結合、網絡申請與書面申請相結合的方式招募賽會志愿者。對于海外華僑華人和外國人，報名申請會更簡化，特別是在信息采集環(huán)節(jié)，會以國際社會接受度較高的方式來設計實施。

　　所有賽會志愿者都將在賽前接受培訓?？紤]到地理位置和出入境等因素，對于海外華僑華人和外國人，一般可通過網絡接受通用培訓、專業(yè)培訓，并在賽前7-10天到崗接受場館和崗位培訓。

　　國內已累計培訓1200人次技術官員

　　新京報：像高山滑雪世界杯這樣的高級別賽事，我國從未舉辦，也談不上人才儲備。請您介紹冬奧組委在人才引進和培養(yǎng)等方面作出的努力。

　　閆成：冬奧組委的總體思路就是，要樹立“大人才觀”，統(tǒng)籌國際國內兩類人才資源，擇天下英才而用之。

　　我們分3個渠道引進外籍人才。一是聘用專家。分批引進了26名外國專家，在場館規(guī)劃、競賽組織等方面，發(fā)揮指導和咨詢作用；二是團隊式引進專業(yè)人才,對于一些技術難度較大的專業(yè)工種，與境外組織機構合作，團隊式引進一批人才；三是全球招聘員工。2016年，組委會組織了首次全球招聘，從中擇優(yōu)選拔了一批優(yōu)秀外籍人才。

　　另一方面，我們把更大氣力、更多精力用于培養(yǎng)國內的專業(yè)人才上。面向全國開發(fā)優(yōu)秀人才，整合專業(yè)力量。我們重點抓了3項任務。一是培訓國內技術官員，分別舉辦冬奧會15個競賽分項的國內技術官員培訓班，累計培訓1200人次。二是培養(yǎng)賽事保障人才，組建了一支滑雪戰(zhàn)隊，規(guī)模在400人左右，為雪上項目賽道作業(yè)提供了人才儲備。三是招收賽時實習生。目前，我們已經會同19所高校首批招收了287名賽時實習生。

　　新京報記者吳為

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