（如何確保2022年社保基數(shù)符合落戶(hù)要求？抓緊最后1個(gè)月）

　　今年已近尾聲，僅剩最后一個(gè)月，是時(shí)候?yàn)槊髂曷鋺?hù)事務(wù)早做準(zhǔn)備了。那么如何確保自己明年的社?；鶖?shù)能達(dá)到落戶(hù)要求呢？

　　回答這個(gè)問(wèn)題前先要知道明年社?；鶖?shù)如何確定。2022年新社?；鶖?shù)=2021年1-12月份的月平均工資性收入。而工資性收入包括：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。以上全部稅前收入總額除以12，即當(dāng)年月平均工資性收入。

　　社保倍數(shù)即自己社?；鶖?shù)除以上一年度上海市職工平均工資（簡(jiǎn)稱(chēng)社平工資，就是1倍社保的繳費(fèi)基數(shù)），現(xiàn)在1倍繳費(fèi)基數(shù)是元，明年7月份新基數(shù)按每年大約10%增長(zhǎng)率來(lái)算，預(yù)計(jì)在元左右。

　　剩下的就簡(jiǎn)單了，先確定明年按落戶(hù)要求自己需要多少倍基數(shù)，比如是需要2倍基數(shù)。那用明年預(yù)計(jì)的1倍繳費(fèi)基數(shù)*2倍=明年自己應(yīng)該達(dá)到的新的社?；鶖?shù)，也是今年自己應(yīng)該達(dá)到的月平均工資性收入，再乘以12個(gè)月，就等于今年1-12月份自己應(yīng)該具備的工資性收入總額。如果算下來(lái)今年現(xiàn)已累計(jì)的工資性收入總額還不夠，那就趕緊抓住今年這最后一個(gè)月“給自己足額發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金”。有人說(shuō)“我自己發(fā)不了，公司的年終獎(jiǎng)要到春節(jié)前才發(fā)呢”，不好意思，那就要算到2022年的收入里了，所以必須在今年12月底前“發(fā)掉”。

　　記住，合規(guī)繳納社保和個(gè)稅是上海落戶(hù)的基本前提。而合規(guī)繳納社保只能按上一年度月平均工資性收入調(diào)整，“人為硬調(diào)”是不符合落戶(hù)要求的?！半x職再入職”的社保調(diào)整方式要慎用，除非是自己真的換工作，那就按新工作的首月工資來(lái)定基數(shù)。

　　最后，附上各常見(jiàn)道對(duì)社?；鶖?shù)的要求，供大家參考：

　　【7年+中級(jí)】居轉(zhuǎn)戶(hù)，前四年社保在1倍以上，后三年社保絕對(duì)不可以低于1.3倍，按現(xiàn)在錄取標(biāo)準(zhǔn)最好是1.5倍。

　　【7年+后三年2倍】居轉(zhuǎn)戶(hù)，前四年社保1倍以上，后三年社保2倍，且落戶(hù)提交當(dāng)月確保在2倍以上。

　　【五年三倍】居轉(zhuǎn)戶(hù)，最近四年至少36個(gè)月以上達(dá)到3倍基數(shù)，且落戶(hù)當(dāng)月必須確保在3倍，另外兩年也不能低于1倍。

　　【重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才】人才引進(jìn)，本科學(xué)位近兩年2倍社保，碩士學(xué)位近一年2倍社保。這個(gè)不是剛性，每個(gè)區(qū)，每家單位，每個(gè)人的錄取倍數(shù)都可能不同，但想更有把握就最好按2倍交。

　　【博士、高級(jí)職稱(chēng)】人才引進(jìn)，因?yàn)閷儆诟邔哟稳瞬?，最好提交前?個(gè)月社保都保證在3倍，低于2倍一般就會(huì)被退回。

　　除非在國(guó)企，外企等大型機(jī)構(gòu)工作的那些天然滿(mǎn)足落戶(hù)要求的人，對(duì)其余大部分人來(lái)說(shuō)，落戶(hù)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的事兒。關(guān)于快速落戶(hù)，疑難問(wèn)題，歡迎，隨時(shí)交流！

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