（上海居轉(zhuǎn)戶：社保、個稅繳費單位不一致怎么辦？哪些情況被允許？）

　　上海居轉(zhuǎn)戶：社保、個稅繳費單位不一致怎么辦？能申辦居轉(zhuǎn)戶嗎？

　　出現(xiàn)社保個稅繳費單位不一致先別慌，一定要正確認識自己的具體情況，有些情況是可以作為居轉(zhuǎn)戶有效年限的，有些情況是要被扣除累計年限的，今天跟大家詳細分析一下：

　　1.勞務(wù)派遣：

　　勞動合同跟派遣公司簽、社保繳納在派遣公司、個稅繳納在實際公司，這種情況下，只要派遣公司有相關(guān)資質(zhì)并且能出具跟實際工作單位的派遣協(xié)議是可以作為居轉(zhuǎn)戶有效年限的，外服為典型；

　　2.人事外包：

　　勞動合同跟實際公司簽、個稅繳納在實際公司、社保繳納在外包公司，這種情況下，只要有實際公司跟外地公司的人事外包協(xié)議也是可以作為居轉(zhuǎn)戶有效年限的，前程無憂為典型；

　　3.總公司和分公司：

　　社保和個稅分別在總公司和分公司，只要單位能出具兩家公司為同一家公司且分開繳納的原因證明，也可以是做居轉(zhuǎn)戶有效年限。前提條件是兩家公司必須都在上海，見過一些朋友因單位原因被派到外地分公司工作了一段時間，社保繳納在上海，個稅繳納在外地分公司，那么這種情況就只能被扣除累計年限了；

　　4.兩家不相關(guān)公司：

　　社保個稅繳納單位并無相關(guān)性的話，這種情況即使2家單位出具證明也無濟于事。

　　上海居轉(zhuǎn)戶為什么一定要求勞動合同、社保、個稅繳費單位一致呢？

　　上海居轉(zhuǎn)戶是落戶上海要求最低的一種方式，可以適用于任何一個人，不管你有沒有學歷、有沒有房產(chǎn)，在這么寬泛的要求下，我只需要確定你是真正在上海持續(xù)穩(wěn)定工作的人群，并且能社保個稅能達到一定標準，能保障家庭在上海的基本生活。如果你只有最低社保、五六千的收入，即便是讓你落戶，你也沒有在上海生活的能力，沒有任何意義。

　　因為居轉(zhuǎn)戶審核是人審，所以會與很多的人為判斷因素在里面，勞務(wù)派遣、人事外包、上海的總公司和分公司等情況造成社保個稅繳費單位不一致是可以理解的，社保個稅繳費基數(shù)也是對應(yīng)的，申請人并沒有任何過錯，也不存在避稅啥的，所以人才中心是可以放寬要求的。

　　但是如果單位分成2家公司繳納社保個稅，甚至每個月薪資都分2家公司發(fā)放，那么單位有避稅、逃社保的嫌疑，那么不好意思了，你就是直接受牽連的人，也不要說什么自己無辜，單位能避稅、能逃社保才能保障單位的最大利益，才有你當時較高的工資收入，所以你并不無辜。

　　總結(jié)：

　　社保、個稅為上海居轉(zhuǎn)戶申辦條件的核心因素，所以準備走居轉(zhuǎn)戶的朋友一定要重視起來，否則就會白白浪費時間。

　　在確保了社保個稅繳納單位沒問題的情況下，還要注意自己的社保個稅繳費標準，達不到規(guī)定標準也是徒勞。

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