（“我”的社保是“掛靠”的，能辦上海積分、落戶嗎？要看是否違法）

　　先了解社保掛靠的定義：

　　是指想要購買社保的個人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構(gòu)，由代理機構(gòu)為其購買社保。按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來代繳社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。

　　如果想?yún)^(qū)分你掛靠的社保是否可以辦理積分、落戶，可以從2個方面來說：違法和不違法

　　違法的案例：

　　社會人A與外省市的一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需求，委托上海的一家公司為這些員工代繳社會保險費。

　　社會人A因勞動糾紛對上海掛靠社保的公司申請仲裁，上海相關(guān)部門查到A在上海的社保并非勞務(wù)關(guān)系繳納，要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

　　《社會保險法》中明確規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會保險。

　　被查出來判定社保違法掛靠自然是不能用于申請上海積分和落戶。

　　合法掛靠案例：

　　第三方繳納社保的單位符合以下條件

　　一、人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)；

　　二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；

　　三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。

　　人力資源公司可以給員工代繳社保。

　　如果你的社保為上述公司代繳的社保，且實際用人單位公司注冊地在上海，可以為繳納人員申請積分和落戶，簽訂勞動合同的單位提供具體的申請材料。

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