（上海人才引進落戶常見問題解答）

　　經(jīng)常有粉絲詢問關于人才引進的一系列問題，今天就帶著大家的疑問一起來看一下吧！

　　Q:

　　一、哪些情況不可以申請辦理人才引進？（以下舉例說明）

　　A:

　　1、只有本科學歷，沒有取得相應的學位不可辦理（“高級專業(yè)技術職務任職資格”人員除外）；

　　2、所學專業(yè)含“管理”或所學專業(yè)為語言類、工商管理、旅游管理等非理工科類專業(yè)不可辦理（博士除外）；

　　3、現(xiàn)簽訂的合同為外服、勞務派遣等性質(zhì)不可辦理（包括配偶方）；

　　4、自本人工作起至今：社會保險及個人所得稅未繳、漏繳、少繳；繳納單位與簽訂合同單位名稱不一致均不符合辦條件（包括配偶方）；

　　5、違反國家計劃生育政策人員不可辦理（包括配偶方）；

　　6、目前為農(nóng)業(yè)戶籍的。

　　Q:

　　二、農(nóng)業(yè)戶籍不能辦理人才引進落戶？

　　A:

　　答：農(nóng)業(yè)戶籍（農(nóng)村戶口）是不能辦理人才引進落戶的，任何材料中都不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣（若配偶隨調(diào)配偶的材料也不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣）。請慎重對待戶口性質(zhì)變更，事關個人利益，考慮清楚是否為了辦理上海戶籍而放棄農(nóng)業(yè)戶口身份。

　　Q:

　　三、人才引進配偶需符合哪些條件可以辦理？

　　A:

　　答：配偶需在上海市有工作單位，簽訂了正式合同（合同期限3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動合同）；正常繳納社保、個人所得稅（在上海繳納需滿6個月以上）；已通過試用期。

　　Q:

　　四、已婚人員女方在懷孕期間是否可以申請？

　　A:

　　答：不可以，懷孕期申請會影響未出生子女將來的戶籍申報，需待孩子出生后才可以申請。

　　Q:

　　五、申請材料遞交后是否可以變更信息？（如婚姻狀況、工作單位、戶籍、檔案等）

　　A:

　　答：不可以，申請材料遞交后（指送入人才中心）至戶口遷入期間主調(diào)人及隨調(diào)配偶的任何信息不可發(fā)生變動，如在材料遞交后出現(xiàn)主調(diào)人或配偶懷孕、配偶單位信息變更等任何與提交材料有變化的情況，務必立即告知HR。

　　Q:

　　六、本人申請辦理人才引進，子女戶籍是否可一起遷入？

　　A:

　　答：可以，需符合國家計劃生育政策。子女隨遷，子女的戶籍必須隨父或者隨母，若配偶不隨調(diào)，則子女戶籍必須與主調(diào)人一致。

　　Q:

　　七、人才引進對年齡有限制嗎？

　　A:

　　答：離退休5年以上的員工可以辦理。

　　Q:

　　八、需要提供居住證嗎？沒有辦理居住證或居住證積分中斷過有影響嗎？

　　A:

　　答：不需要提供居住證，目前沒有影響。

　　Q:

　　九、不同材料里有出生日期或身份證號信息不一致的，怎么辦？

　　A:

　　答：確認出錯方，由出錯方出具情況說明并蓋章（如畢業(yè)證書上的出生日期與身份證不一致，確認身份證為正確信息時，由頒發(fā)畢業(yè)證書的學校出具相關情況說明）。

　　Q:

　　十、在打印納稅清單時，本人或配偶的個稅在近3年有低稅、0稅的現(xiàn)象怎么辦？

　　A:

　　答：寫情況說明，哪年哪月因何原因出現(xiàn)低稅、0稅情況，單位人事部蓋章，本人或配偶簽名確認。

　　Q:

　　十一、近3年只交了社保沒有交稅，現(xiàn)在補報稅可以嗎？

　　A:

　　答：不可以，個人履歷、社保、個稅必須一致。

　　Q:

　　十二、本人近3年期間有工作經(jīng)歷是勞務派遣/人事代理/外包的，社保和個稅由上海外服代交，有什么影響嗎？需要提供什么材料嗎？

　　A:

　　答：由上海外服正常繳納社保和個稅是沒有問題的，需上海外服出具寫有用工方式及繳納社保和個稅的情況說明，以及最好能提供相關派遣協(xié)議等。

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