（QS前100只是HR招人標配？留學生怕是要哭出聲）

　　每個同學在選校時，都會參考各種排名，當然參考頻率最高的應該就是四大排名。

　　但前段時間，2023QS世界大學綜合排名新鮮出爐，除了排名提前泄漏之外，這次排名因為變動較大，也受到了很多人的質疑。

　　這時候有很多人已經在翻白眼了：四大排名水這么深，只看QS就判定一個學校好不好，這也太不靠譜了！

　　但是作為一項比較重要的排名參考，有的同學也提出“你可以不相信不看，國內的HR會看，甚至落戶的時候，都是以各大排名榜單為主，和QS榜單相差無幾”的說法。

　　上海落戶要求

　　所以QS作為一個強有力的面試參考指標，就會讓很多準備出國留學的同學疑惑：

　　公司是不是只會要QSTOP100院校畢業(yè)的人？

　　在招聘的時候是不是只認QS排名呢？

　　我是不是申請不到QSTOP100就別出國留學了？

　　今天烤鴨君帶大家看一下QS排名，到底在公司招聘中占據(jù)了什么地位！

　　QS100之外不如國內三本？

　　其實這個問題不怪大家會疑惑，因為就讀于國外排名在QS100之外院校的留學生，大概率都經歷過七大姑八大姨的一些質疑：你的學校不在QS100以內，讀的是不是野雞大學呀？

　　更過分的甚至會直接跟你談論“QS100開外就是國內二本”的議題，對你各種開炮......

　　之前烤鴨君在某乎看到一位網(wǎng)友吐槽國內有些人對國外大學排名認知的事情

　　事情大概是這樣：

　?。▓D片來源于豆瓣）

　　這個事情雖然很離譜，大家可以當笑話看看，但不可否認的一件事是：無論是外企、大廠還是體制內，在招聘時明里暗里都透漏出了全球TOP100高校學生的意思。

　　我們來舉一個例子，智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的國內某事業(yè)單位的選聘條件明確要求應聘者：

　　同樣再看看獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》中的數(shù)據(jù)，其中可以明顯看出：不論處于什么時期，QS100院校的應屆畢業(yè)生都是處于領先地位。

　　為什么QS會被企業(yè)參考？

　　很多人對QS排名的準確性有所質疑，自然就不明白為什么國內企業(yè)會把這份榜單作為主要參考標準。

　　對于這個問題，首先我們可以先看一下QS的排名方法論。今年一共有8個指標：

　?。▓D片來源于QS世界大學排名官微）

　　其中雇主聲譽這一項，正是令HR青睞這份榜單的核心原因。

　　而這10%的雇主聲譽，是QS做了世界上同類型規(guī)模最大的雇主調研得來的（公司自稱最大），一共有大概5萬家用人單位參與。

　　況且QS排名相對于其他榜單來說，對亞洲大學的認可度一直很高。比如排在QS第22的香港大學，在另外三榜分別位于第76，30，101。

　　而從這幾年來看，申請香港的內地留學生人數(shù)也都很多。這也證明了一件事情：大多數(shù)海歸的知名與不知名院校，HR可能也不了解，如果用其他三個榜單，可能會降低人才匹配度。

　　國內公司怎么參考QS？

　　而對于國外留學歸來的同學來說，我們要知道，雖然排名優(yōu)先是公司喜聞樂見的，但并不是所有公司都需要有海外學歷的人應聘。

　　一般大家會碰到的招聘情況有以下幾種：

　　大型國企

　　這類企業(yè)一般都象征性地有個國外院校指南，但HR最喜歡的還是國內985/211的畢業(yè)生。

　　外企

　　外企是回國之后的留學生最喜歡去的地方，企業(yè)中的員工也大多都有留學背景，包括HR也有不少自己本身就是留學回來的，所以對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下，因此并不會存在一些“QS院校100之外沒聽過就是野雞”的事情發(fā)生。

　　如果想申請500強的外企，那自然是對學校和專業(yè)的排名越靠前越好，但對于中小型外企來說，HR可能會問一下你的排名和院校，最重要的還是看重個人實力和學習能力。

　　所以，“QS100名之外的院校在HR心中就是三本”的言論更是笑話。

　　而且從最近的形式來看，排名已經并不是企業(yè)的唯一參考標準，因為目前很多企業(yè)的HR更注重的是應聘者自身的實力。

　　如果你有一個項目的實習或實操經驗，HR對這份經歷會比你畢業(yè)于哪個大學要感興趣的多。當然了，如果你還有較強的語言能力（比如雅思分數(shù)有8分），我們也可以當作找工作的項，甚至以此謀生。

　　最后，希望大家都能早點考出雅思，早日去夢校讀書！

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