（“抱歉，我們不招已婚女員工”，研究生求職被拒，HR的話扎心了）

　　在我國的學(xué)歷等級劃分中，研究生是最高學(xué)歷，博士是我國高等教育的最高學(xué)位。

　　雖然說，每年我國都有不少人參加考研，但截止到目前為止，我國的社會主力軍仍然是本科生。

　　因此，按理來說，研究生在社會上還是非?！俺韵恪钡?，普遍都比本科生好找工作?？墒聦嵐嫒绱藛?？

　　莉莉是一名女博士，原本畢業(yè)后一直都在某公司當(dāng)主管，但因為家中臨時有事，不得不辭職了一段時間，還順便和相戀多年的男友結(jié)了婚。

　　等這一切都辦妥后，莉莉再次開啟了她的“找工作”之路。

　　然而，這次莉莉并沒有想象中那么順利，她接連找了幾個月，可都沒有找到合適的工作，一直在碰壁。

　　這天，莉莉又去了一家公司面試，和之前不同，這次她格外順利，面試過程也十分愉快，并沒有出現(xiàn)任何不妥之處。

　　可讓她沒想到的是，第二天自己就再次得到了面試失敗的消息。

　　怎么也想不通的她，決定不再坐以待斃，而是選擇了直接詢問HR淘汰的原因。

　　而HR也沒有逃避問題，直接回答道：“你的年紀(jì)太大了，已經(jīng)超過30了，而且還是已婚女性，我們公司是不招已婚女員工的，哪怕是研究生。”

　　其實不僅僅是已婚女性求職困難，就連未婚女性想要找到合適的工作也不是很容易。

　　根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯結(jié)果顯示，我國有超過81%的女性認(rèn)為社會上存在就業(yè)性別歧視，而且這種歧視絕對是短期內(nèi)難以消除的。

　　不管你是否結(jié)婚，只要是女性，在求職的時候，一般HR就必然會問你有沒有男朋友，有沒有要結(jié)婚的打算，有沒有要生孩子的打算……

　　如果是沒有男朋友的話還能好一點，但是如果是有男朋友，或者是已經(jīng)結(jié)婚，就很容易被pass掉。

　　或者是，有的公司會問你能不能接收之內(nèi)多少年之內(nèi)不懷孕的協(xié)議。

　　如果你已經(jīng)不在求職狀態(tài)，已經(jīng)工作了幾年的話，你會發(fā)現(xiàn)，一般職場中升職快的都是男性，女性升職機(jī)會很少。

　　因為在絕大部分公司看來，25~34歲是女性的“風(fēng)險時期”。

　　如果女性想要避免這種職場歧視的話，要么就選擇制度完善的大公司，要么就發(fā)展副業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。

　　像是裸辭這樣的傻事，千萬不要做。

　　其實職場中的歧視還不僅僅體現(xiàn)在性別上，還有以下這些：

　　1.年齡歧視

　　其實在職場之中，我們經(jīng)常能聽到“都這個歲數(shù)了，怎么還沒進(jìn)到管理層？”、“這個年齡還出來找工作，能有什么本事？”、“我們只招收這個年齡段的員工”等話。

　　這些其實都是非常典型的年齡歧視，特別是在一些吃“青春飯”的崗位上，年齡更是重要。

　　因此，絕大部分中年人的壓力都很大。他們不僅要在職場上提防著年輕人替代自己，還要考慮如何去養(yǎng)家糊口。

　　2.學(xué)歷歧視

　　要說職場中最常見的歧視，那肯定就是學(xué)歷歧視了。

　　任何公司在招聘的時候都會寫清楚學(xué)歷要求，有的公司只要是大學(xué)生就可以，有的公司則是需要本科，還有的公司是只要985、211畢業(yè)生或者是研究生的。

　　這其實就是一種赤裸裸的學(xué)歷歧視。

　　之所以近些年來考研人數(shù)如此之多，其實也是因為現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)逐漸“白菜化”，學(xué)歷貶值速度過快，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

　　3.地域歧視

　　除了以上兩種歧視以外，還有一種是地域歧視。

　　受到歧視最多的，一般都是東北人，有不少公司在招聘的時候都會寫的很清楚，表示不要東北人。

　　之所以會有這樣的歧視，是因為他們自以為東北人做事沖動，但其實這樣的想法是毫無道理的。

　　而且，如果是在上?；蛘呤潜本┻@樣的一線發(fā)達(dá)城市的話，也會有一定的地域歧視，特別是在上海，這種現(xiàn)象更是十分常見。

　　今日話題：你是如何看待職場中的這些歧視的？歡迎大家在評論區(qū)留言。

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