（世界500強企業(yè)對海外人才的定義，留學生，出國非名校要三思?。?/p>

　　近日，世界500強企業(yè)中國石油化工集團發(fā)布了2019年企業(yè)的招聘信息！

　　其中，“優(yōu)才引進”工程特別引人關注，中國石化作為一家世界500強的企業(yè)，對人才引入的標準進行了說明，國內自然是985名校優(yōu)先，這個沒有爭議，但此次對海外留學生名校的劃分，進行了詳細的規(guī)定：如圖！

　　針對留學生的海外大學，中石化直接以泰晤士2018年世界排名前30的高校畢業(yè)生為標準，這也是為數(shù)不多的國內知名企業(yè)，直接明確劃分海外人才的標準！

　　無獨有偶，山東的齊魯石化也發(fā)布了自己的海外留學生人才引進標準：

　　條件基本上與中國石化一樣，泰晤士海外大學排名前30的研究生可直接可以“免初試”，與招聘工作人員聯(lián)系即可！

　　當然，我們上述舉例的是人才崗位，待遇肯定非常高，如果是中石化的普通技術人員，則大專學歷或本科學歷以上即可！

　　1.中石化這樣的世界500強企業(yè)肯定是對海外名校有一定了解的，對中國留學生大學劃分的嚴格，也側面說明了當下很多“留學黨”，偏面追求海外留學，導致留學生整體水平下降嚴重，大企業(yè)不得不提出“高標準”人才門檻，來區(qū)分不同的留學生！

　　2.當下海外教育市場混亂，英國的一年制碩士、美國眾多的社區(qū)大學、野雞大學等等，使得留學生文憑質量下降，且很多海外大學以“低標準”錄取中國留學生，之后收取“高昂學費”來盈利，使得中國留學生既付出了昂貴的學費，又在回國后受學歷貶值的影響！

　　3.一部分國內留學生在國外不思進取，整日貪圖享樂，由于父母離的遠，且家庭提供了充足的留學經費，所以開始上課睡覺、逃課等行為，很多海外大學“嚴出”的教育體系，使得這部分國內留學生無法按期畢業(yè)，只能延期或退學。

　　最后，由于近年來國內學生出國現(xiàn)象十分普遍，歸國人數(shù)不斷上升，國內企業(yè)也逐漸了解了海外大學的基本情況，所以相關的世界性權威機構排行榜，就成了很多企業(yè)區(qū)分人才的標準，往往以世界排名前20、30、50、100、200來作為劃分！

　　綜上所述，時至今日學歷市場早已改變，留學生們不能單純的按地域、專業(yè)來選擇海外院校，盡量參考一下相關院校的世界綜合排名，這對你未來的求職就業(yè)有很大幫助！

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