（“大專只值2000元”？破除學(xué)歷歧視關(guān)鍵在重塑人才觀念）

　　據(jù)上游新聞報道，6月29日，有網(wǎng)友爆料稱，某企業(yè)HR在招聘平臺上對求職者進(jìn)行人身攻擊，并稱“大專只值2000”“大專生就是傻”。記者從該招聘平臺了解到，接到投訴后，涉事企業(yè)賬號已被封禁。

　　求職招聘是雙向選擇的過程，企業(yè)設(shè)置一定的篩選條件無可厚非，但從新聞報道來看，該企業(yè)HR在招聘時的一些說法的確讓人大跌眼鏡。據(jù)新聞報道，有網(wǎng)友稱自己是大專生，該HR回復(fù)：“大專不要?！边M(jìn)而稱“大專就像股市一樣一直會跌”“你可以來公司，看看值不值200”。在對另一個自稱大專文憑的求職網(wǎng)友的回復(fù)中，HR甚至表示：“2000元招一個傻子，你覺得值不值?！?/p>

　　企業(yè)招聘應(yīng)展現(xiàn)的是自身實力與文化，招聘人員更是代表了企業(yè)形象，該HR如此戲謔式招聘，既不專業(yè)，也不尊重人，還會在一定程度上損害企業(yè)形象。

　　除了讓人覺得不被尊重，HR的這番話真正刺痛求職者的是背后暴露出的學(xué)歷歧視。近段時間以來，不論是“讀大專還不如做生意”，還是“大專生嫁研究生要補(bǔ)償一套房”，抑或是“考不上本科是智商有問題”，關(guān)于學(xué)歷歧視的話題頻頻引發(fā)公眾關(guān)注，讓求職市場上的一些?？粕蠛簟昂苁軅?。

　　誠然，大專生和本科生在教育背景和學(xué)歷文憑上有所區(qū)別，更好的學(xué)校和文憑也是能力的一種證明，但還應(yīng)該看到的是，擇優(yōu)錄取的前提是給更多的人平等競爭的機(jī)會，而不是以學(xué)歷論英雄。

　　需知，每個階段的學(xué)歷文憑僅代表個體在特定教育機(jī)構(gòu)接受的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，僅僅是反映個體綜合能力與素質(zhì)水平的一個方面。高知未必高能，招聘人才時用人單位更應(yīng)該看中的是求職者的個人能力以及與崗位的匹配度，而不該片面地以一紙文憑論高低。

　　?？粕鷵碛械膶I(yè)技能和動手能力，對于企業(yè)來說，也未嘗不是一種人才的平衡?！懊廊輲熉鋺羯虾！薄澳嗤吖か@50萬購房補(bǔ)貼”……這樣的事例也充分說明，不論什么學(xué)歷背景，無論從事什么行業(yè)，只要做得出色，都可以成才，成為全社會尊重和學(xué)習(xí)的榜樣。

　　前不久，北京市還印發(fā)了《關(guān)于推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》，明確要求把北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，再次釋放出尊重人才、打破學(xué)歷歧視的信號。

　　在此背景下，上述招聘者“大專只值2000”的言論，顯得可笑又短視。但不可否認(rèn)的是，類似的學(xué)歷歧視也并非少數(shù)，要打破這樣“唯學(xué)歷”“唯名?！钡膶W(xué)歷歧視，重塑人才評價觀念是關(guān)鍵，這需要全社會共同努力，形成尊重人才、不以學(xué)歷論高低的良好氛圍，讓更多人的夢想能夠照進(jìn)現(xiàn)實。

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