（人才、應(yīng)屆生都愿意去哪？）

　　文：任澤平團(tuán)隊

　　導(dǎo)讀

　　在過去的20年，選擇不同的行業(yè)，就是選擇了不同的時代趨勢，選擇了不同的人生。選擇朝陽行業(yè)，空間就會不斷被打開，你會面臨各種各樣的升職加薪的機(jī)遇；但是，如果你選擇夕陽行業(yè)，空間就會不斷地萎縮，面臨個人技能的落后和行業(yè)萎縮帶來的內(nèi)卷。

　　風(fēng)險提示：問卷數(shù)據(jù)存在偏差。

　　目錄

　　1中國城市人才吸引力趨勢

　　1.1通過跨城求職數(shù)據(jù)解密流動人才特征

　　1.2流動趨勢：長三角、珠三角人才集聚

　　1.3重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流

　　年應(yīng)屆生想去哪？

　　2.1基礎(chǔ)特征：女多男少，本科及以上學(xué)歷超5成

　　2.2超7成應(yīng)屆生有實習(xí)經(jīng)歷

　　2.3最期望入職國企、IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　正文

　　1中國城市人才吸引力趨勢

　　1.1通過跨城求職數(shù)據(jù)解密流動人才特征

　　數(shù)據(jù)說明：智聯(lián)招聘擁有約2.6億個人注冊用戶，月均活躍用戶數(shù)（含登錄、有求職行為的用戶）約4632萬，其中，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中約8成以上為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。

　　從學(xué)歷看，2021年流動人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。2021年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學(xué)歷占比分別3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流動人才各學(xué)歷分別占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流動人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2021年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比55.7%，較求職總體高8.3個百分點。2019-2021年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比分別為50.7%、56.7%、55.7%，流動人才學(xué)歷占比逐漸恢復(fù)至2019年的水平。

　　從工資看，2021年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。

　　從行業(yè)看，2021年流動人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等。2021年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比19.5%、16.1%、13.9%，合計占比49.5%；流動人才最多的前三行業(yè)也是上述三個行業(yè)，分別占比18.7%、19.3%、14.1%，合計占比52%，說明流動人才分布更加集中。

　　6月17日我們在澤平宏觀首場年中秀“點燃希望——尋找中國經(jīng)濟(jì)新機(jī)遇”提到，未來20年將屬于“八大美好行業(yè)”，分別為：新基建、新能源、新國潮、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、金融經(jīng)濟(jì)。

　　我們講未來的八大美好行業(yè)，那么人生有沒有捷徑呢？如果有的話，就是一句話，就是在一個好的賽道干十年。什么是好的賽道？好賽道就是那些在持續(xù)高質(zhì)量增長、不內(nèi)卷而外卷的朝陽行業(yè)，隨著時代的發(fā)展這樣的行業(yè)變得越來越重要。為什么要干十年呢？因為要不斷地積累專業(yè)的技能，十年以后你就成為這個領(lǐng)域的專家了。擇業(yè)就是選擇好賽道，我說的擇業(yè)，不僅僅是指剛畢業(yè)尋找第一份工作，更重要的是當(dāng)你意識到你所處的行業(yè)存在瓶頸、猶豫要不要轉(zhuǎn)型換行的這個時點。

　　舉個例子，保險行業(yè)，就是一個正在轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展、前景廣闊的行業(yè)。一方面，長壽時代正在來臨，康養(yǎng)、照護(hù)的社會需求也在增加；另一方面，我們生活的不確定性也將長期存在。正是因此，全社會對于保險保障意識在增強(qiáng)，保險逐漸成為中國社會的剛需。除了承擔(dān)風(fēng)險保障功能外，保險還要能提供健康管理等多樣化服務(wù)，市場需求面臨廣度和深度上的全面升級，保險行業(yè)也在持續(xù)地高質(zhì)量發(fā)展。這就是一個具有廣闊發(fā)展空間的好賽道。

　　可能有些人對于保險代理人有一些刻板印象、或者說是偏見，因為在最開始，國內(nèi)壽險行業(yè)的發(fā)展實行的是粗放的人海模式。但現(xiàn)在人民收入水平提升了，市場環(huán)境和消費(fèi)者需求也升級了，中高端客戶更需要大量專業(yè)領(lǐng)先、能力全面的精英代理人，由此驅(qū)動保險代理人這支隊伍也面臨著轉(zhuǎn)型：不再是原本的粗放式增長，而是走向?qū)I(yè)化、精英化、能力全面化。在保險業(yè)更發(fā)達(dá)的國家，保險在家庭的資產(chǎn)配置中的角色非常重要，是對一個家庭一生的財務(wù)目標(biāo)做出的合理計劃，每年買多少意外險、多少年金可以保障將來家庭的所有支出，都要經(jīng)過精細(xì)的計算。而在中國，保險業(yè)的行業(yè)變革已經(jīng)在發(fā)生。

　　我前些天和平安人壽的朋友聊，他和我分享了很多故事，其中一個就是，一位姓夏的女士，遇到了傳統(tǒng)行業(yè)的收入瓶頸和發(fā)展瓶頸，后來她下定決心改行到保險行業(yè)，加入到了平安人壽，成為一名優(yōu)+代理人。僅僅三年時間，就從單兵獨(dú)戰(zhàn)躍升到帶領(lǐng)百人團(tuán)隊，收入的增長就更不用說了，更為重要的是在這里幫助到了很多人，實現(xiàn)了自我價值。現(xiàn)在，平安人壽保險代理人都說自己是“三高”，大家別笑，我給大家解釋下，不是老年人那個三高，是這三高——高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效。

　　平安人壽這個大平臺提供了非常多的加持，在平安與優(yōu)秀的人同行，會讓自己變得更優(yōu)秀。2019年起，平安啟動了新一輪壽險改革，通過對代理人的“分類”“分群”經(jīng)營并打造“三好五星”評價體系和一系列數(shù)字化工具，推動代理人轉(zhuǎn)型發(fā)展。為吸引更多優(yōu)秀的人才加入，平安人壽推出優(yōu)+人才招募計劃，提供行業(yè)領(lǐng)先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、高效高質(zhì)的晉升通道、強(qiáng)大的平臺支撐，助力有抱負(fù)、有學(xué)識、敢想敢為的青年才俊在這里獲得更好的發(fā)展。即便你之前完全沒接觸過保險這個行業(yè)，只要你夠優(yōu)秀，站在平安人壽這個巨人的肩膀上，你也一定能夠做好。

　　我想和所有的朋友，尤其是年輕的朋友們說，你真的要為自己選擇一個好賽道，不需要內(nèi)卷，而是去外卷，去尋求行業(yè)的增量，而不是在存量里廝殺。平安人壽向所有心懷夢想的人敞開大門！加入平安優(yōu)+計劃，讓自己成為高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效的新“三高”一員！

　　1.2流動趨勢：長三角、珠三角人才集聚

　　1）中國最具人才吸引力城市TOP100中京滬深居前三，百強(qiáng)中東部城市占比超五成。

　　為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現(xiàn)居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現(xiàn)居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現(xiàn)居住地和簡歷投向地不一致的人才。應(yīng)屆生人才流入占比=投向某城市的應(yīng)屆生人才/應(yīng)屆生求職人數(shù)總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學(xué)歷人才/碩士及以上求職人數(shù)總量，分別反映城市對年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力。

　　從人才吸引力指數(shù)觀察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)兩年占據(jù)榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)兩年第一；由于薪資優(yōu)勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進(jìn)政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟(jì)體量大且增長穩(wěn)定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩(wěn)定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十。

　　2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有34、6、7、3個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

　　2）流動趨勢上為長三角、珠三角人才集聚。

　　分地區(qū)看，2021年東部人才跨區(qū)流動性繼續(xù)下降，中西部地區(qū)人才流動性增強(qiáng)，人才加速洗牌；東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。2017-2021年東部地區(qū)人才凈流入占比從6.2%增至12.9%，人才持續(xù)向東部集聚，得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位；中部地區(qū)人才持續(xù)凈流出，且2021年凈流出占比略有下降；西部和東北地區(qū)人才持續(xù)凈流出，且2021年凈流出占比加大，經(jīng)濟(jì)衰落使其人才持續(xù)流出。

　　分線看，2021年一線城市人才跨區(qū)流動性下降，三四線城市人才流動性增強(qiáng)，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續(xù)流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續(xù)流出。2017-2021年一線城市人才凈流入占比分別為-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放寬影響2020年開始人才凈流入占比由負(fù)轉(zhuǎn)正，且2021年繼續(xù)增加；二線城市分別為3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分別為-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持續(xù)凈流出；四線城市分別為-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持續(xù)流出，2021年凈流出占比略有下降。

　　分城市群看，超6成人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀城市群人才流動性下降，成渝、長江中游城市群人才流動性小幅增加；2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢繼續(xù)放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。2021年五大城市群人才跨區(qū)流動性下降，2017-2021年五大城市群合計人才流入占比從64.7%降至61%，人才流出占比從60.7%降至51%。從人才凈流入占比看，2017-2021年長三角人才凈流入占比從4.6%增至7.4%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從2.0%增至4.1%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動京津冀整體凈流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；長江中游人才呈凈流出，2021年由于流出人才占比下降，凈流出占比略有下降。

　　1.3重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流

　　1）一線城市是北上人才凈流入占比上升、深廣平穩(wěn)。從人才凈流入占比看，2021年北上深廣人才凈流入占比分別為1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高、廣州最低。從人才凈流入占比變動趨勢看，北京因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因2021年人才引進(jìn)政策放寬；上海人才凈流入占比變動呈“V”型，2021年人才凈流入占比為2.1%，重回榜首且創(chuàng)近五年新高，主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且落戶政策放寬；深圳、廣州2021年人才凈流入較去年基本維持不變。

　　其中，北京在2017-2021年人才凈流入占比分別為-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%，2021年凈流入占比繼續(xù)增加，主因企業(yè)招聘恢復(fù)較快、2021年北京放寬人才引進(jìn)政策；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標(biāo)城市，人才從北京凈流向上海。2017-2020年北京人才流入占比從7.3%降至6.0%,2021年回升至6.4%。近年人才流出占比明顯下降，2019-2021年人才流出占比從10.2%降至5.3%。北京的人才流入和人才流出均居全國城市首位，但過往流出逐年攀升、流出明顯大于流入，使得人才呈凈流出趨勢，直至2020年之后人才流出明顯放緩，凈流出轉(zhuǎn)為凈流入，2019-2021年人才凈流入占比分別為-3.9%、0.2%、1.0%。

　　從來源看，2021年人才向北京流入的前十大城市合計占比36%，其中天津占比第一，為7%，北京對周邊城市虹吸作用明顯。人才流入北京主要因為北京經(jīng)濟(jì)體量大、收入水平高，2021年GDP規(guī)模達(dá)到4.03萬億、城鎮(zhèn)人均可支配收入8.15萬元，僅次于上海、排名第二。2021年7月北京人社局印發(fā)《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》，適用對象新增“畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)”的畢業(yè)生，同時放寬年齡限制，本科從24歲增至26歲、研究生從27歲增至30歲，人才引進(jìn)政策明顯放松，2021年北京人才流入占比提升。

　　從去向看，北京人才外流的前十大城市合計占比43.2%，高于2020年的42.8%。其中，流出北京的人才中9.1%流向上海，流出上海的人才中9.7%流向北京，北京和上?；槿瞬磐饬髂繕?biāo)城市的第1位，北京流向上海和上海流向北京的人才在全國流動人才總量中占比分別為0.5%、0.2%，人才從北京凈流向上海。北京持續(xù)疏解非首都核心功能，與津冀對接協(xié)同產(chǎn)業(yè)。根據(jù)北京市發(fā)改委，截至2020年底，全市不予辦理新設(shè)立或變更登記業(yè)務(wù)累計達(dá)2.34萬件，全市累計退出一般制造和污染企業(yè)2872家，疏解提升區(qū)域性批發(fā)市場和物流中心980余個。北京周邊城市群人才承接能力則較弱，人才從北京流出的前十城市中津冀城市有3個，僅占13%，低于20年的14.5%。

　　上海在2017-2021年人才凈流入占比分別為1.2%、0.9%、0.5%、1.2%、2.1%，2021年人才集聚明顯，主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且放寬落戶政策，減少了人才流出。2017-2020年上海人才流入占比從6.1%降至4.7%，2021年人才流入占比基本保持穩(wěn)定，而人才流出占比明顯下降，2019-2021年上海人才流出占比從4.8%降至2.6%，降幅明顯。

　　從來源看，2021年人才向上海流入的前十大城市合計占比38.8%，高于2020年的37.8%，上海人才來源集中度有所上升。其中，長三角城市有3個，合計占比10.5%，低于2020年的15%。人才流入上海主要因為上海的經(jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高，新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且上海放寬人才引進(jìn)政策。2021年上海GDP規(guī)模超4萬億、人均可支配收入8.2萬元，均位列全國城市第一。根據(jù)上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會數(shù)據(jù)，2021年上海的中國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)數(shù)、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)累計收入同比增速分別為20家和35%，居全國各省市第2位和第1位，“在線新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展效果明顯。上海市2021年新版《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》將人才引進(jìn)道由16個增加到18個，道明顯放寬；在21年底放寬五大新城和自貿(mào)區(qū)的落戶政策，本地應(yīng)屆研究生可直接落戶。

　　從去向看，2021年上海人才外流的前十大城市合計占比49.0%，低于2020年的53.3%，流出上海的人才集中度下降。其中，長三角城市有3個，合計占比17.8%，低于2020年的34.6%。人才流出上海主要因為上?？刂迫丝谝?guī)模和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，2016年上海“十三五規(guī)劃”及《上海城市總體規(guī)劃綱要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500萬人以內(nèi)。2021年上海人才流出占比明顯下降，主因落戶政策放寬，包括放松居轉(zhuǎn)戶評價標(biāo)準(zhǔn)，張江科學(xué)城用人單位引進(jìn)的人才居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為5年、重點產(chǎn)業(yè)的骨干人才年限由7年縮短為3年，2021年上海居轉(zhuǎn)戶公示落戶人數(shù)3.77萬人，是2020年的2倍。

　　2）二線城市是蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩(wěn)定。從2021年人才凈流入占比看，6個重點二線城市杭蓉蘇寧漢長分別為1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，杭州最高、成都最低。從2017-2021年人才凈流入占比變化看，杭州從1.0%逐年升至1.6%，因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、環(huán)境宜居且薪酬相對較高；蘇州、武漢人才凈流入占比呈上升趨勢，分別從0.3%、0.03%升至0.9%、0.5%，人才集聚明顯，2021年蘇州GDP同比增長12.6%，為重點城市最高，武漢2017年開始實施“百萬大學(xué)生留漢”政策留住人才；南京人才持續(xù)凈流入，且占比持續(xù)保持穩(wěn)定，南京2018年“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松吸引人才；成都近年人才凈流出占比逐漸下降，有集聚趨勢，且對高學(xué)歷人才和年輕人吸引力增強(qiáng)；長沙近年人才凈流入占比較穩(wěn)定。

　　其中，杭州在2017-2021年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始終為正且逐年攀升；人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州以電商、直播等為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、宜居的人文環(huán)境且平均薪酬在重點城市中位列第四。2017-2021年杭州人才流入占比較穩(wěn)定，始終維持在3%左右，人才流出占比從2.3%降至1.4%，杭州留才能力逐漸增強(qiáng)。人才流入明顯大于流出，使得人才凈流入逐年攀升，2017-2021年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，2021年人才流入流出占比降幅相當(dāng)，使得2021年凈流入占比較去年維持不變。

　　從來源看，2021年人才向杭州流入的前十大城市合計占比達(dá)32.5%，相比2020年人才前十來源地的36.2%下降。其中有3個來自長三角地區(qū)，合計占比達(dá)10.7%，相比2020年下降明顯，其中北京代替上海成為杭州人才第一大來源地，杭州人才來源地區(qū)更加多元，引才范圍更廣泛。人才流入杭州主要是因為產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業(yè)發(fā)展較快，并且收入水平高。根據(jù)杭州市統(tǒng)計局，2021年杭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值4905億元，同比增長11.5%，兩年平均增長12.4%，高于其GDP增長速度。作為“電商之都”，杭州2021年流入人才中IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比27.3%，明顯高于除深圳外的其他重點城市，其中10.3%流向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)二級行業(yè)，高于其余的重點城市。從去向看，杭州人才外流的前十大城市合計占比達(dá)43.0%。其中，有7個去向長三角地區(qū)，合計占比達(dá)30.5%，相比2020年提升4.1個百分點，杭州人才主要向長三角地區(qū)流動，區(qū)域內(nèi)交流日益密切。

　　蘇州在2017-2021年人才凈流入占比分別為0.2%、0.3%、0.4%、0.3、0.7%、0.9%，整體呈上升趨勢，人才持續(xù)集聚，主要得益于蘇州經(jīng)濟(jì)實力雄厚且發(fā)展快、創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)先，且區(qū)位優(yōu)勢明顯。近年蘇州人才流入占比保持平穩(wěn)，維持在2.3%左右，人才流出占比下降明顯，2017-2021年人才流出占比從2.5%降至1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才凈流入占比呈上升趨勢，2017-2021年蘇州人才凈流入占比從0.2%升至0.9%。

　　從來源看，人才向蘇州流入的十大城市合計占比達(dá)到36.5%，其中5個城市為長三角地區(qū)城市，合計占比達(dá)到22.4%，蘇州與長三角中城市的人才交流密切。人才流入主因蘇州經(jīng)濟(jì)實力雄厚、創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)先，并且地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，吸引人才集聚。2021年蘇州GDP為2.27萬億，居全國第六、全省第一，位列長三角第二、僅低于上海。2021年GDP同比增長12.6%，為重點城市最高。根據(jù)人工智能和大數(shù)據(jù)科技企業(yè)合合信息旗下啟信寶發(fā)布《科技企業(yè)地圖》，2017-2021年蘇州市對科技企業(yè)吸引力最大，凈流入600余家科技企業(yè)。從去向看，蘇州人才外流的前十大城市合計占比達(dá)到50.3%，其中6個城市為長三角區(qū)域城市，合計占比為39.2%。蘇州制造業(yè)全國領(lǐng)先，2021年，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值全國第二、增加值全國第三，蘇州制造業(yè)人才流動性明顯高于其他城市，2021年蘇州流出人才的23.1%來源于生產(chǎn)|加工|制造業(yè)，流入人才的21.9%來源于生產(chǎn)|加工|制造業(yè)。

　　年應(yīng)屆生想去哪？

　　我們從高校應(yīng)屆生的基礎(chǔ)特征、實習(xí)、期望三個方面刻畫2022年中國應(yīng)屆生群體畫像。數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘于2022年4月組織的問卷調(diào)查，填寫數(shù)量共2萬份，其中剔除不符合應(yīng)屆生且對結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重偏差的樣本共2千份，有效問卷占比90%。最終以1萬8千份問卷數(shù)據(jù)為依據(jù)，調(diào)研樣本畫像如下。

　　2.1基礎(chǔ)特征：女多男少，本科及以上學(xué)歷超5成

　　2022年中國應(yīng)屆生女多男少；本科及以上學(xué)歷超6成；5成以上為普通本科院校畢業(yè)；就讀廣東、河南地區(qū)院校較多。

　　1）從性別看，女性應(yīng)屆生比例達(dá)52.8%，較2021年上升5.5pct。

　　2）從學(xué)歷看，高校應(yīng)屆生學(xué)歷分布以本科學(xué)歷為主，碩士及以上學(xué)歷人才占比較少，其中本科占比60.6%，大專占比33.4%，碩士及以上學(xué)歷占比5.9%。從院校層次看，求職者數(shù)量隨著院校層次升高呈倒U型分布，其中，普通本科院校占比53.7%，高于?？圃盒＃?9.5%）、雙一流院校（14.7%）、科研院所（0.7%）。

　　3）從畢業(yè)院校所屬地區(qū)看，應(yīng)屆生集中就讀于粵、豫等發(fā)達(dá)省份或人口大省內(nèi)的高校。在應(yīng)屆生就讀院校分布中，廣東、河南、山東、四川、江蘇位列前五位，占比分別為8.2%，7.6%，6.4%、6.4%，5.7%，上述5省均為2018年-2021年GDP排名全國前六的省份。

　　從求職渠道看，87%的應(yīng)屆生選擇在招聘網(wǎng)站求職。從渠道看，2022年應(yīng)屆生群體使用招聘網(wǎng)站人數(shù)為86.8%。其中，大專生主要依賴招聘網(wǎng)站、招聘會兩大途徑，使用宣講會、HR郵箱、內(nèi)部推薦的方式投遞簡歷的應(yīng)屆生人數(shù)較本科及以上應(yīng)屆生低10%-20%。而碩士及以上應(yīng)屆生招聘渠道多樣，前三大求職渠道為招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)和宣講會，占比分別為84.7%、63.6%、30.1%。

　　2.2超7成應(yīng)屆生有實習(xí)經(jīng)歷

　　超7成應(yīng)屆生有實習(xí)經(jīng)歷，認(rèn)為其對求職有所幫助，醫(yī)學(xué)、人文學(xué)科應(yīng)屆生實習(xí)率超85%，近6成醫(yī)學(xué)、法學(xué)應(yīng)屆生認(rèn)為實習(xí)崗位與專業(yè)相關(guān)度較高。

　　1）從實習(xí)經(jīng)歷看，實習(xí)能幫助大學(xué)生提升專業(yè)認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知，降低職業(yè)期待錯位率，且實習(xí)形式多樣，近年線上實習(xí)者數(shù)量有所增加。各學(xué)歷層次應(yīng)屆生中，約75%都有實習(xí)經(jīng)歷，較2021年上升17pct，求職前實習(xí)意識增強(qiáng)，且近8成應(yīng)屆生認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)求職有所助力。專業(yè)間實習(xí)率，實習(xí)崗位與專業(yè)的匹配度情況存在明顯差異，與專業(yè)門檻、行業(yè)實習(xí)機(jī)制息息相關(guān)。醫(yī)學(xué)、人文學(xué)科專業(yè)整體實習(xí)率較高，占比分別為92%、85.2%。

　　2）從實習(xí)崗位與專業(yè)相關(guān)度看，各專業(yè)普遍僅有30%左右有效實習(xí)。其中，近6成醫(yī)學(xué)、法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生認(rèn)為其實習(xí)與專業(yè)相關(guān)度較高，因這兩類專業(yè)具有專業(yè)門檻高、專業(yè)性較強(qiáng)等特點，實習(xí)率和相關(guān)度較高，畢業(yè)求職銜接度高。

　　2022年應(yīng)屆生最關(guān)注薪資福利，對于生活平衡偏好明顯增加。從找工作最看重的要素看，薪酬福利仍是2022年應(yīng)屆生求職時最關(guān)注的因素，占比65%。同時更加注重工作和生活平衡，占比38.5%，位列第二重要因素。

　　2.3最期望入職國企、IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　最期望就職國企，期望就職中小微企業(yè)的應(yīng)屆生較去年有所增多。

　　1）從偏好企業(yè)類型看，44.4%的應(yīng)屆生期望去國企，占據(jù)首位，高于2021年（42.5%），主要增量來自于本科及以上應(yīng)屆生人群。但選擇民營企業(yè)的應(yīng)屆生有所下降，占比為17.4%，低于2021年（19%）。除選擇國有企業(yè)外，?？坪痛T士及以上應(yīng)屆生選擇較多的是事業(yè)單位，占比分別為20.8%、17.7%，本科應(yīng)屆生則選擇民企較多，占比為16.5%。

　　2）從期望企業(yè)規(guī)模看，近年國家政策大力支持中小微企業(yè)更多吸納高校應(yīng)屆生，如國務(wù)院在今年5月發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校應(yīng)屆生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，為吸納高校應(yīng)屆生達(dá)到一定數(shù)量且符合相關(guān)條件的中小微企業(yè)政策傾斜；對今年內(nèi)招用畢業(yè)年度高校應(yīng)屆生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。本屆應(yīng)屆生對中小微企業(yè)的選擇增多，選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的應(yīng)屆生占比3.6%、34.4%，同比上升1.8pct、5.7pct。工學(xué)、經(jīng)管學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生選擇小微企業(yè)比例增加明顯，較2021年增長6.7pct，7.6pct，小微制造企業(yè)將迎來一輪人才儲備機(jī)遇。

　　2022年應(yīng)屆生期望去的行業(yè)是IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒等，而生活服務(wù)行業(yè)較去年熱度上升。從期望行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是2022屆應(yīng)屆生首選行業(yè)，占比24.1%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育，占比10%。文化和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，文化/傳媒/娛樂/體育、文體教育/工藝美術(shù)、生活服務(wù)行業(yè)熱度上升，占比較去年分別上升1.3pct、1.5pct、2pct。除IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，大專和本科應(yīng)屆生青睞文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，占比分別為11.8%、9.5%，而碩士及以上應(yīng)屆生則青睞政府/非營利機(jī)構(gòu)，占比為12.9%。

　　2022年應(yīng)屆生平均期望月薪為6295元，其中，多數(shù)專科、本科、碩士及以上應(yīng)屆生期望月薪區(qū)間分別為4K-5K、5K-6K、10K-12K。2022屆應(yīng)屆生的平均期望月薪6295元，其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，6000元以上期望月薪的占比44.6%。從整體薪酬水平和分段薪酬水平來看，專科應(yīng)屆生期望月薪范圍為4K-5K的最多，占比為29.2%，本科期望5K-6K最大，占比為23.6%，而碩士及以上期望最多的是10K-12K，占比為17.2%。

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