（部分非深戶籍也可領(lǐng)深圳低保 深圳低保能領(lǐng)多少錢？什么時間發(fā)？）

　　深圳新規(guī)!部分非深戶籍也可領(lǐng)深圳低保

　　8月27日，深圳市司法局發(fā)布了最新的《深圳市最低生活保障辦法》該辦法將于2021年10月1日起施行并對最低生活保障標準、保障范圍等方面做了調(diào)整符合條件的非深戶也可以領(lǐng)低保啦!

　　《低保辦法》明確了最低生活保障標準的確定和調(diào)整規(guī)定，即市民政部門會同財政等部門每年擬定本市當(dāng)年最低生活保障標準后報市人民政府批準后公布實施，本市當(dāng)年最低生活保障標準不得低于廣東省人民政府公布的當(dāng)年最低生活保障標準。

　　深圳低保能領(lǐng)多少錢?什么時間發(fā)?

　　2021年度深圳市公布的當(dāng)年最低生活保障標準數(shù)據(jù)為1300元/月，省民政廳公布的一類地區(qū)最低生活標準為1087元/月。最低生活保障金和生活扶助金(以下統(tǒng)稱“最低生活保障待遇”)從區(qū)民政部門批準或者調(diào)整之日的次月起按月發(fā)放。區(qū)民政部門可以通過代理金融機構(gòu)，在每月二十日前將最低生活保障待遇撥付到最低生活保障申請人指定的金融社?？ㄙ~戶或者其他賬戶。

　　在深圳哪些人可以申請低保?

　　凡父母或監(jiān)護人具有深圳戶籍，或父母為非戶籍但在我市居住并交納社會保險一定年限，這樣的非戶籍兒童與戶籍兒童享受同等福利服務(wù);凡子女具有深圳戶籍，或子女為非戶籍但在我市居住并交納社會保險超過一定年限，這樣的常住老人與戶籍老人享受同等福利服務(wù)。

　　年內(nèi)10余地提高城鄉(xiāng)低保標準

　　2021年來，超10地已提高城鄉(xiāng)低保標準，還有8省份在路上。據(jù)不完全統(tǒng)計，南昌、廈門、濟南、廣州、深圳、東莞、中山、汕頭、惠州、江門、肇慶等10余地已提高2021年城鄉(xiāng)低保標準。

　　近些年，國家對于貧困地區(qū)、貧困家庭的扶持力度可謂越來越大。然而農(nóng)村低保的亂象在近幾年頻發(fā)，許多并不符合條件的虛假低保戶造成了國家資金的浪費，同時也侵犯了真正低保戶的利益。有一些農(nóng)村家庭根本不符合低保條件但還是拿著國家的低保，這類人的低保將會被取消。低保不是要全面取消，而是國家要加大準入的審核力度，明確低保補助資金發(fā)放到位。

　　社保信息化發(fā)展前景規(guī)劃研究

　　截至2020年末，我國社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)已達到13.35億人，覆蓋95%人口和所有地市。全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別增長至9.99億人、2.17億人、2.68億人。這張全球最大社會保障網(wǎng)還在不斷織密，未來將“兜”住和保障每一個人。

　　社會保險支出在我國的財政支出中，已經(jīng)占有一定的份額，成為不可忽視的重要組成部分，而養(yǎng)老保險又是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

　　隨著我國信息化技術(shù)的發(fā)展，社保系統(tǒng)也獲得了升級改造。社保信息化發(fā)展從金保工程一期建設(shè)至今，經(jīng)歷了起步發(fā)展、全面推進、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段，在基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)資源、公共服務(wù)、安全保障能力建設(shè)等方面取得了重要突破。

　　社會保障管理的信息化，充分利用大量的信息和現(xiàn)代技術(shù)，打破了傳統(tǒng)社會保障管理機構(gòu)的信息運行模式(自上而下金字塔式的管理結(jié)構(gòu)，高層機構(gòu)掌握大量信息，下層管理機構(gòu)信息有限)，通過現(xiàn)代化計算機技術(shù)建立一種新型的信息傳送模式，從而形成了一種完全開放的矩陣式運行機制，上下層之間在社會保障信息獲得的數(shù)量和時差上的差異大大縮小，上下層信息傳遞或反饋暢通無阻。

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　　安徽省“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　國家大力推進長三角一體化發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、共建“一帶一路”、促進中部地區(qū)加快崛起，有利于我省發(fā)揮左右逢源雙優(yōu)勢，在落實國家重大戰(zhàn)略推進區(qū)域合作中提升人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展層次和水平。國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)分工格局深刻調(diào)整，我省創(chuàng)新驅(qū)動和制造基礎(chǔ)良好，為人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供了良好的宏觀環(huán)境。

　　“十四五”時期，人才政策積極、開放、有效，長三角人才一體化發(fā)展機制高效運轉(zhuǎn)，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。工資收入分配制度科學(xué)健全，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新格局全面形成。未來，我省人力資源社會保障事業(yè)要努力實現(xiàn)以下主要目標。城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入持續(xù)增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，與全國差距明顯收窄，增長高于全省經(jīng)濟增長、高于全國平均水平，中等收入群體比例超過40%。

　　就業(yè)更加充分更高質(zhì)量。就業(yè)容量不斷擴大，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化，勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)能力顯著增強，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。“十四五”期間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)不低于300萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。

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