（社保繳納和工資不一致有沒有問題？）

　　有不少朋友工作的企業(yè)，社保繳費的一直是按照最低繳費基數(shù)來繳納，人社部明確指出這種做法是不合法的。職工社保繳費基數(shù)是按照上一年月平均工資來確定的，工資水平越高，社保的繳費基數(shù)就越高。

　　上限：

　　如果社保繳費的基數(shù)高于當?shù)氐淖罡邩藴?，一般是當?shù)厣鐣骄べY的300%，就按照最高繳費標準來繳納社保。

　　下限：

　　繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費標準，一般是當?shù)厣鐣骄べY的60%，就按照最低的標準進行繳納。

　　社保繳費關系到參保人退休后的待遇，只有達到一定的繳費水平，才能達到較高的待遇水平，如果繳費水平過低，養(yǎng)老金水平仍然偏低。也就是說，平均工資越高，未來的待遇也就越高。大家一直關注著駿寶管家，對社?；鶖?shù)和養(yǎng)老金之間的關系，也有了一定的了解。

　　對于企業(yè)來說，增加社保基數(shù)也是一筆不小的開支，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)來繳納。但如果被發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳納社保，后果會很嚴重，相關的規(guī)定是怎樣的呢？

　　用人單位應當在成立之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當在收到申請后15日內(nèi)對其進行審核。

　　除了用人單位只按照最低基數(shù)給員工繳納社保的行為是違法的，下面這5條社保繳納誤區(qū)，企業(yè)也要注意了。

　　繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

　　因此，無論用人單位采用何種方式、何種來源、如何與勞動者達成協(xié)議，只要未依法為勞動者繳納社會保險費，均屬違法行為。不少公司為了節(jié)省成本而不繳納社保，一旦被查出相關行為，將會得不償失，承受大額罰款。

　　用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應繳納的社會保險費由社會保險經(jīng)辦機構核定。因此，試用期內(nèi)企業(yè)必須為員工繳納社保。

　　在實踐中，一些用人單位會因為沒有簽訂勞動合同而拒絕繳納社保，勞動關系的認定并不完全依賴勞動合同的簽訂，只要有充分的證據(jù)證明單位和個人之間存在勞動關系，那么社保就必須繳納！

　　不見得，要視情況而定。下面兩種情況可能導致工資和社會保障不一致。

　　第一種情況是，李四在深圳總部簽訂了勞動合同，因為李四是外地戶口，他要求在深圳繳納社保，后來被總部派到了上海的一家公司工作，上海公司負責代扣、代扣代繳社保。那么，李四的工資和社保就不一樣了。

　　第二種情況是，新員工的工資是4000，三個月后漲到了6000，但社?；鶖?shù)還是按照原來的基數(shù)繳納的，這種情況下，工資社保不一致。

　　這是因為基數(shù)申報有滯后性，申報的是個人去年平均工資，而不是現(xiàn)在這個月的標準。當然，他們也不用擔心吃虧，因為這一年的工資變動，會影響到下一年的收入。到明年算平均工資的時候，如果每個月的工資都是6000，那么明年的自然基數(shù)就會增加，這只是時間上的問題。

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