（靈活就業(yè)人員參保和掛靠企業(yè)繳納社保，有什么區(qū)別？看這四個(gè)方面）

　　很多人可能不理解，為什么明明可以通過(guò)靈活就業(yè)人員參保，但是還是有很多人在企業(yè)掛靠社保繳費(fèi)呢？實(shí)際上，這兩種參保方式確實(shí)有很大的不同，主要體現(xiàn)在這四個(gè)方面：

　　實(shí)際上，靈活就業(yè)人員只可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這些規(guī)定實(shí)際上是《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確的。但是按照《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)則包含了職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。

　　職工參保的種類(lèi)更多，保障也意味著更全。特別是當(dāng)職工失業(yè)以后，還可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取的失業(yè)金待遇，保障性會(huì)更強(qiáng)。

　　雖然說(shuō)，生育保險(xiǎn)已經(jīng)并入了職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但很多地方的靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)并不包含生育待遇（繳費(fèi)比例會(huì)更低一些），生育待遇只是針對(duì)企業(yè)職工開(kāi)放的。

　　繳費(fèi)形成的不同，意味著繳費(fèi)比例也不一樣。像多出的生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，都能夠提高參保的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。如果是掛靠社保都是需要自己承擔(dān)這些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　除此以外，靈活就業(yè)人員參保確實(shí)享受到國(guó)家的照顧。多數(shù)地方的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例都是養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，但實(shí)際上企業(yè)職工參保是個(gè)人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)16%，合計(jì)24%。在現(xiàn)在全國(guó)普遍在3000元以上的繳費(fèi)基數(shù)情況下，每月可以省去一兩百元呢。

　　另外，還有一些地方的醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)立了專(zhuān)門(mén)針對(duì)靈活就業(yè)人員的低繳費(fèi)保險(xiǎn)。像南京市靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)直接統(tǒng)一按照每月380元繳費(fèi)，非常省錢(qián)。杭州市靈活就業(yè)人員醫(yī)保則沒(méi)有個(gè)人承擔(dān)的2%，相應(yīng)的個(gè)人賬戶(hù)待遇也會(huì)更低。

　　這一點(diǎn)可能是很多人想不到的，女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55周歲。而企業(yè)女職工則是管理人員55周歲，普通職工50周歲。

　　自己繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，女性要晚退休5年，可能也是很多女性不愿意參加靈活就業(yè)的原因。但是，未來(lái)隨著延遲退休的推動(dòng)，是否有照顧性政策真的還不好說(shuō)。

　　實(shí)際上希望大家要了解，掛靠社保涉嫌違法行為。因?yàn)榇蠖鄶?shù)掛靠社保的情況，都是雙方?jīng)]有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而一方給另一方虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系繳費(fèi)。

　　這實(shí)際上屬于欺詐、偽造證明材料的手段，本身是屬于無(wú)效性的。如果涉及了騙取有關(guān)待遇，這就是屬于違法行為。

　　2020年6月，北京市醫(yī)保局查處了兩起騙保案件。后來(lái)掛靠關(guān)系的公司因?yàn)?6名孕產(chǎn)婦騙取98萬(wàn)元社保基金（生育津貼），主犯被判處有期徒刑三年半。

　　有些情況下也確實(shí)很無(wú)奈，過(guò)去像北京、上海、深圳等一些地區(qū)并不允許外地戶(hù)籍人員參加靈活就業(yè)保險(xiǎn)。不過(guò)今年上海、深圳等地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)取消了限制。今年，我們將全面放開(kāi)有關(guān)靈活就業(yè)參保的戶(hù)籍限制。未來(lái)隨著我國(guó)實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，相信相應(yīng)的參保會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單，參保政策也會(huì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的。

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