（不限學(xué)歷，最快落戶上海！特殊人才引進，通道詳解）

　　上海落戶政策可以說是非常完備的，不會漏掉任何一種人才。即使你沒有學(xué)歷，只要能力和價值貢獻突出，那么依然可以通過人才引進直接落戶上海，這就是不同于普通人才引進的“特殊人才引進”。

　　我們知道憑居住證落戶上海要等很多年，而且有很多隱性復(fù)雜的要求，就算滿了七年依然不一定能成功落戶。而通常的人才引進落戶，學(xué)歷是一個硬性要求，一般本科是起步要求。至于憑借學(xué)歷之外的高級職稱，省部級獎勵，或者世賽獎項等道，更是跟普通人基本無關(guān)的。

　　適合沒有學(xué)歷的優(yōu)秀人才直接落戶的通道就兩個：一個就是“三年百萬個稅”通道，另一個就是“特殊人才引進”。前者最快仍然也要三年，而后者則沒有年限要求。本文重點針對后者做詳細(xì)解讀。

　　特殊人才引進通道又分兩種：

　　第一種：“本市各區(qū)和重點區(qū)域經(jīng)決策程序?qū)徸h、公示后自主審批的緊缺急需人才”。李佳琪和楊超越就屬于這種，但這種也屬于特殊情況，本文不做特別展開。

　　重點分析以下第二種：

　　“用人單位引進其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門提出申請。行業(yè)主管部門組織同行專家對引進人才的業(yè)績、貢獻等進行評價后出具評估推薦意見。市人力資源社會保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門提出的推薦意見，定期組織召開會議集體商議評定。”

　　這里面涉及的機構(gòu)有：用人單位、行業(yè)主管部門、市人社局。最關(guān)鍵的就是用人單位，常規(guī)人才引進政策里也有“重點機構(gòu)引進緊缺急需人才”，那么這個特殊人才引進的用人單位就是重點機構(gòu)中的重點機構(gòu)。只要夠“重點”，行業(yè)主管部門就會愿意推薦，市人社一般也會批。

　　那么怎么衡量夠不夠重點呢？無非兩個層面：一，現(xiàn)有貢獻，即納稅，一般年納稅至少要千萬級起步；二，未來潛力價值，即公司屬于上海市重點支持的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?？傊话愣际歉鲄^(qū)上的了臺面的重點企業(yè)。

　　至于對落戶人的個人要求，只說“緊缺急需”和“確有特殊才能”，也就是只看業(yè)績貢獻和能力，不論學(xué)歷等外在標(biāo)簽了。一般來說，崗位要是中高層管理崗，或者核心業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干。因為行業(yè)主管部門會組織專家對落戶人的業(yè)績和貢獻進行評估，所以用人單位必須首先對落戶人極為認(rèn)可和推薦。另外，作為如此突出的特殊人才，社?；鶖?shù)一般要3倍，低于2倍就說不過去了。

　　難道只要崗位符合，3倍社保，公司極力推薦就行了？后面越簡單，前面越難。所以這個通道最關(guān)鍵的是落戶名額，這個名額極其稀缺，一般幾千萬納稅的企業(yè)有一個名額就不錯了。如果單位納稅貢獻高，屬于上海重點支持領(lǐng)域，可以跟對應(yīng)的行業(yè)主管部門溝通是否可以申請?zhí)厥馊瞬乓M。

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