（愛而不得還是雙向奔赴？那些年，留學生和國企的“愛恨情仇”）

　　近年來留學生回國就業(yè)的人數激增，你以為現在的小海龜還在卷大廠嗎，no，他們出現了新的趨勢——開始卷國企了。

　　根據Ipsos發(fā)布的《2020海外留學趨勢報告》來看，25%的留學生回國后選擇進入國企就職。

　　今天咱們就來說一說留學生和國企之間的“愛恨情仇”。

　　大廠裁員潮鐵飯碗真香

　　近年來歸國留學生選擇國企的很大一部分原因是：互聯(lián)網裁員太狠了！很多大廠一裁就是一整個業(yè)務線，還有一些職級高的老員工不能裁，那怎么辦呢？自然是拿剛入職沒多久的畢業(yè)生開刀了。

　　與互聯(lián)網寒冬相比，國企這邊的情況就好了不少，因為是國家控股，所以國企每年會有很多招聘崗位放出來，為國家緩解“就業(yè)難”現象。而國企的好處除了工作穩(wěn)定不易被裁員外還有很多，比如不用996啊，六險二金啊，甚至連北京上海這種落戶難的城市，走留學生通道落戶都會比普通通道簡單很多。

　　所以嘛，國企既穩(wěn)定又不卷，還能解決落戶問題，自然就成為小海龜就業(yè)的新選擇了。

　　留學生愛而不得？

　　國企不愛留學生是真的嗎？

　　這個說法也不絕對，主要還是看跟誰比。跟外企比那自然是比不過的，由于企業(yè)性質和業(yè)務要求，外企對留學生的偏愛和留學生對外企的執(zhí)念，那可都是相當高的，完全就是雙向奔赴。

　　但是這也不意味著留學生就不能進國企了。很多國企還是要留學生的，只要你的學歷背景夠優(yōu)秀，并且有出色的工作能力，你依然是國企需要的人才。有的企業(yè)還會在招聘要求上單獨列出來：招聘xx名海外留學生。

　　廣東煙草專賣局招聘公告

　　甚至郵政銀行深圳分行2021年春招錄取的14名人員全部是留學生。

　　所以啊，不要再說什么國企不要留學生啦，很多國企在招聘時對境內外高校畢業(yè)生都是一視同仁的，大家到最后還是拼實力。如果你拼不過人家，不如想想是不是自己的問題，而不是先把失敗歸結于“留學生身份”這個外因，海碩和國企不幫你背鍋好嘛。

　　既然咱們知道了留學生進國企是完全可行的，那阿北再來給大家介紹一些實力雄厚的國企吧，這些公司每年開放崗位多，福利待遇優(yōu)渥，最重要的是，人家的財力那可是杠杠滴~看完之后很難不愛上！

　　1.中國煙草

　　一提到國企，很多人想到的可能都是四大銀行、國家電網之類的。但是你知道嗎，還有一家看似隱身、實則非常能賺企業(yè)，它就是中國煙草。

　　中國煙草隸屬于國家煙草專賣局，連續(xù)5年利稅收入過萬億，比四大行的凈利潤總和還要多。而職工月工資也是相當可觀，其中廣東煙草的收入在全國煙草行業(yè)中名列前茅，人均年薪10w以上。

　　那些對煙草行業(yè)沒概念的同學請速速認清現實，人家不是不厲害，人家只是悶聲賺大錢~平平無奇的壟斷行業(yè)罷了。

　　2.國家電網

　　能跟中國煙草相提并論的，那就得數國家電網這個老大哥了。中國500強排行第一，不同地區(qū)的電網薪資情況不同，其中江蘇電網最高，其次是北京、河北、浙江、上海、山東等地。

　　電網員工的薪酬結構是基本工資+績效獎金+職稱技能津貼等?；竟べY與學歷、崗位、工齡等因素掛鉤；績效獎金與崗級、薪級、有無其他貢獻等因素有關；而職稱技能津貼主要是看有沒有專家稱號，是拉開收入差距的重要因素。

　　3.中石油和中石化

　　這兩個就放在一起說了，中石油偏重原油開采和原油買賣等上游業(yè)務，而中石化更側重于石油化工、煉油和生產下游產品。中石油和中石化的待遇也很好，公積金都是按最高比例12%繳納，還有餐補、交通補貼、月安全獎等。

　　4.國有四大行

　　中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國農業(yè)銀行。算是半個體制內，社會保險福利方面比其他行更完善，而且辭職后去考其他國企的話，工齡可以銜接過去，也依然可以考公務員和事業(yè)單位。

　　薪資水平各個行不同，校招的薪資范疇在10-30w。

　　留學生進國企有哪些優(yōu)劣勢？

　　終于到了大家最關心也是最發(fā)愁的問題了——留學生拿什么去應聘國企？

　　首先，小海龜們請把心態(tài)擺擺正，不要覺得國企只認985、211，你的學歷也不差好嗎！況且，沒有企業(yè)會唯學歷論，更多還是看個人素質和綜合能力的。所以，小海龜們應聘國企時不要有畏難心理，二話不說就是沖就完了。

　　第二，國企招聘一般包括筆試和面試，筆試一般就是行測、英語水平測試和時事。行測大家都是同一起跑線的，多刷題就行了；英語水平測試，多為4、6級難度，對于考過雅思托福的小海龜來說壓根兒不成問題；時事，主要靠平日積累，面試前臨陣磨槍也可以。

　　而面試一般就是單面和群面，單面以結構化/半結構化面試為主，攻略請看上篇。

　　群面主要是無領導小組討論，這你的優(yōu)勢不就又來了嘛。

　　作為一名留學生，你可以不知道什么是無領導小組討論，但你不可能沒做過小組作業(yè)。其實這兩者之間...是有異曲同工之妙的。

　　無領導小組討論可以展現的能力有很多，比方說你的領導能力：可以體現在你能否合理分配任務啊，能否控制整場討論的節(jié)奏??；再比如總結能力：你可以不當leader，如果你能認真傾聽別人發(fā)言，并一針見血地作出總結陳詞的話，也會很出彩；還有團隊合作能力、語言組織能力、臨場應變能力等等。

　　而這些能力對于留學生來說，在一次次的小組作業(yè)和presentation中，其實已經被潛移默化地培養(yǎng)出來了。

　　說了這么多，留學生與國企的“愛恨情仇”已經被展現得淋漓盡致了。國企并沒有大家想象中那么不待見留學生，而留學生進入國企的難度也沒有那么大。

　　不想去大廠卷的小海龜們請勇敢投遞國企！沒有裁員風險還有朝九晚五的幸福生活在向你招手~

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