（干貨滿滿！宜昌出臺(tái)博士后人才專項(xiàng)支持政策）

　　日前從宜昌市人社部門獲悉，為大力實(shí)施博士后人才倍增計(jì)劃，該市制定發(fā)布《關(guān)于支持博士后人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，從加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、落實(shí)人才待遇等方面提出一系列具體舉措。

　　加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)

　　對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站，博士后人員進(jìn)站后給予一次性建站補(bǔ)貼20萬(wàn)元；對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后人員進(jìn)基地后給予一次性建基地補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

　　博士后科研工作站每招收1名博士后，給予設(shè)站單位5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地每接收1名博士后進(jìn)基地實(shí)習(xí)，給予設(shè)基地單位2萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。

　　對(duì)設(shè)站3年以上、近3年累計(jì)招收博士后人員不少于6人、博士后工作成效突出，對(duì)宜昌高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)特別大的博士后科研工作站，給予設(shè)站單位20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（每3年只能享受一次）。

　　在國(guó)家組織的綜合評(píng)估中獲得優(yōu)秀等次的博士后科研工作站，給予設(shè)站單位30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　博士后科研流動(dòng)站期滿出站博士后人員，到設(shè)站單位以外的市內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)，按每人5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)站單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）與博士后科研流動(dòng)站簽訂博士后人才引進(jìn)培養(yǎng)、科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議。積極推薦研發(fā)能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合成效好的博士后科研工作站獨(dú)立招收博士后。

　　進(jìn)博士后科研工作站時(shí)無(wú)人事勞動(dòng)關(guān)系的在站博士后人員單列使用企業(yè)人才專項(xiàng)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制（公益聘用事業(yè)編制），享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金待遇保障，繳費(fèi)基數(shù)參照事業(yè)單位核定，不低于專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)。出站博士后人員進(jìn)入市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，保留該事業(yè)編制。事業(yè)單位可通過(guò)公開(kāi)考核方式優(yōu)先聘用出站博士后人才，單位沒(méi)有相應(yīng)崗位空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。

　　支持高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具有博士學(xué)位的青年教師和科技人員經(jīng)所在單位同意，到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并獲得合法收入，其原單位崗位、等級(jí)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等保留不變，在企業(yè)任職服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

　　企業(yè)引進(jìn)博士后人才以及高校、科研院所、醫(yī)院引進(jìn)政策范圍內(nèi)的博士后人才，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，薪酬及科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益、財(cái)政科技資金用于科研人員的績(jī)效支出，不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績(jī)效工資總量。

　　博士后科研工作站出站考核合格的博士后可直接申報(bào)副高級(jí)職稱,特別優(yōu)秀的可破格申報(bào)正高級(jí)職稱，在站期間科研成果作為在站或出站后評(píng)聘職稱的依據(jù)。

　　鼓勵(lì)企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持，支持出站博士后人才申報(bào)宜昌市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“雙百”計(jì)劃。

　　落實(shí)人才待遇

　　在國(guó)家、省優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，給予博士后科研工作站在站博士后人員每人每年6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助2年。出站留宜就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才（國(guó)家機(jī)關(guān)人員除外），比照宜昌市新引進(jìn)博士研究生人才，按3年內(nèi)發(fā)放15至30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。同時(shí)享受高層次人才落戶、旅游年卡、配偶安置、子女入園入學(xué)等政策。

　　博士后科研工作站在站博士后人員享受宜昌市高層次人才住房政策，三年內(nèi)可以1元/年租金申請(qǐng)入住人才公寓，或按元/年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼，在宜昌城區(qū)購(gòu)買人才房且為首套住房的，一次性發(fā)放10萬(wàn)元/套的“購(gòu)房首付款補(bǔ)貼券”（與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受）。在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的博士后人才，年薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于30萬(wàn)元。

　?。ê比?qǐng)?bào)訊全媒記者鄧偉通訊員姜雅麗）

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