（上海落戶：2022年社保繳費基數(shù)及落戶注意事項）

　　2021年已經(jīng)接近尾聲，很快就將邁入2022年。年底是總結(jié)和展望的時節(jié)，那么2022年的新社?；鶖?shù)預(yù)計是多少？在落戶規(guī)劃上又有哪些注意事項呢？

　　首先很多人不理解社保繳納的規(guī)則，為什么今年的新社保繳費基數(shù)是上一年度的月平均工資性收入？

　　社保繳費基數(shù)不能經(jīng)常性變動，原則上在同一個社保繳費年度里（每年7月至次年6月）都按同一基數(shù)繳納。新入職的第一年，社?；鶖?shù)按首月的工資來定，但工資性收入是每個月不可能完全一樣的，所以從入職第二年開始，新的繳費基數(shù)就按上一年的月平均工資性收入來定。因為月平均收入是一個確定值，而如果按每個月的真實收入來定社?；鶖?shù)，就可能出現(xiàn)這個月按八千，下個月按兩萬的情況，這樣操作成本太高且不合理。所以除了入職第一年以外，每年新社?；鶖?shù)都錨定上一年度的月平均工資性收入。

　　那么，新社保繳費周期為什么是從每年7月開始而不是1月呢？其實2020年以前是每年4月開始，之所以不是從1月開始，因為社保繳費基準是全上海各單位職工的上一年度月平均工資性收入，俗稱社平工資。這個社平工資統(tǒng)計是一個很大的工作量，各單位要申報所有員工的平均工資，上海人社還要根據(jù)各種性質(zhì)的單位進行一個加權(quán)公式計算，最后才能得出一個社平工資，也就是1倍社保基數(shù)，并據(jù)此設(shè)定繳費的上下限，上限是3倍，下限通常是0.6倍，但會根據(jù)經(jīng)濟情況來做小額浮動。就是因為這個社平工資的統(tǒng)計計算需要時間，所以無法在當(dāng)年1月得出，本來是每年4月，后來2020年因為疫情的影響推遲到了7月，以后每年就從7月開始了。

　　歷年社保繳費基準（社平工資）的漲幅在10%-15%，所以2022年7月的新社保繳費基準，即2021年的全上海社平工資，預(yù)計在-之間，差不多就在左右。我們先假設(shè)明年新繳費基準就是，那么以下注意事項請參考：

　　居轉(zhuǎn)戶需要七年社?；鶖?shù)都不低于1倍，因為1倍就是平均繳費水平，如果連平均水平都不到，落戶基本就是奢望。

　　如果七年居轉(zhuǎn)戶你還處于前四年階段，那么明年社?；鶖?shù)保證在以上就行了，當(dāng)然越高越好。如果已經(jīng)進入后三年階段，那么中級職稱通道的底線要求是1.3倍，即*1.3=。但不是達到這個數(shù)字就能落戶，現(xiàn)在實際的錄取水平是1.5倍，即你明年的社保基數(shù)最好達到*1.5=，才行。如果不是走中級職稱通道，而是后三年2倍通道，那社?；鶖?shù)就要達到*2=，才行。

　　除了社?；鶖?shù)以外，一定要注意個稅按照實際收入繳納，且必須是跟社保繳納單位為同一家。如果采用了避稅手段，就會導(dǎo)致社保基數(shù)與個稅不能匹配，從而不符合落戶要求。

　　另外，同一時期，只能有一家單位為自己繳納社保和申報工資薪金所得個稅，出現(xiàn)重復(fù)記錄就不符合落戶要求。社保重復(fù)繳納一般自己都會知道，而個稅卻可能在自己不知情的情況下出現(xiàn)重復(fù)記錄，比如外地有項目，掛靠了證書，做兼職之類的，因為那個公司不懂上海落戶要求，以為按0申報工資薪金個稅沒有任何關(guān)系，卻不知很多人落戶就卡在了這個問題上。

　　最后，社?；鶖?shù)還要盡量遵循逐年提升的原則，不能跨度太大，比如，今年還是按最低基數(shù)，明年直接提高到了2倍，就算也是匹配了今年的平均收入，上海落戶審核也會以“有突擊嫌疑”為由拒絕。

　　上海落戶審核有諸多隱性要求，非業(yè)內(nèi)人士很難理解這些規(guī)則，因為你把上海落戶想得太簡單了，以為是一個死政策，只要你肯花錢交社保個稅就肯定能落。人為迎合政策落戶的人并不是上海落戶想要通過審核篩選的人，那些就是老老實實上班，合規(guī)繳納社保個稅，同時收入水平較高的人，才是上海落戶要留住的人。

　　各種落戶政策，隱性要求，注意事項，都需要專業(yè)經(jīng)驗才能明白。歡迎【關(guān)注】本號，了解更多落戶信息，交流疑難問題！

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