（還在按最低基數(shù)繳社保？國家明確了，這些行為要受罰）

　　有不少小伙伴反饋，目前還有企業(yè)還在按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　國家人力資源和社會(huì)保障部明確指出：這種做法是不合法的！

　　圖片來自：中國社會(huì)保障雜志微信

　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

　　社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例

　　同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：

　　社保繳費(fèi)基數(shù)上下限：

　　上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

　　下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

　　所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。

　　社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。大家通過各種養(yǎng)老金計(jì)算的文章，也知道社保繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金的關(guān)系多大了吧。

　　對(duì)企業(yè)來說，社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)也是一筆很大的成本，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)進(jìn)行繳納。

　　但被稽查到企業(yè)不合規(guī)繳納社保，后果可是很嚴(yán)重的，來看看法條是怎么規(guī)定的，有哪些后果？！

　　一、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核。

　　第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　二、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

　　第二十三條繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上元以下的罰款。

　　三、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)繳費(fèi)單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記的情況;……

　　第七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，指定專人負(fù)責(zé)接待群眾投訴；對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)處理結(jié)案。

　　第十二條繳費(fèi)單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上元以下的罰款:(一)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的;……

　　第十五條對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以元以下的罰款:

　　(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;

　　(二)隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

　　(三)拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的;(四)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的;

　　(五)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的;(六)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的;

　　(七)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　四、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；……

　　第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　五、《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》

　　第五條用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、參保及待遇領(lǐng)取人員等，有下列情形之一的，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徊灰婪ㄞk理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的；……

　　第九條人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自作出列入決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)，上傳社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單信息至人力資源社會(huì)保障信用信息平臺(tái)和全國信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門依據(jù)《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》（發(fā)改財(cái)經(jīng)〔2018〕1704號(hào)）規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

　　除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這5個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)也要注意啦~

　　誤區(qū)一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社保

　　《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。

　　所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

　　圖片來源：中國新聞網(wǎng)微博

　　誤區(qū)二：試用期不用交社保

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

　　誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保

　　實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！

　　具體規(guī)定看下圖：

　　圖片來源：人社部官網(wǎng)

　　誤區(qū)四：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

　　當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

　　綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　誤區(qū)五：工資必須與社保一致嗎？

　　不一定，要看情況。以下兩種可能會(huì)出現(xiàn)，工資和社保不一致的情況。

　　第一種，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳社保、承擔(dān)社保費(fèi)。那么李四就會(huì)出現(xiàn)工資社保繳納不一致的情況。

　　第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社?；鶖?shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會(huì)出現(xiàn)工資社保不一致。

　　這是因?yàn)榛鶖?shù)申報(bào)有滯后性，申報(bào)的不是現(xiàn)在當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)，而是個(gè)人去年平均工資。當(dāng)然也不用擔(dān)心吃虧，今年每月的工資變化，會(huì)反映到明年的基數(shù)。到明年計(jì)算平均工資時(shí)，如果今年每月都是6000，明年申報(bào)自然基數(shù)就上去了，這只是時(shí)間滯后而已。

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