(幫女職工走出生育困境,深圳委員建議生育期間工資由社保全額發(fā)放)
南都訊記者傅靜怡全面進(jìn)入“二孩時(shí)代”,如何讓職場(chǎng)女性走出生育困境,是一直以來的熱議話題。昨天下午,也有市政協(xié)委員提到了這一問題。市政協(xié)委員蔣雷告訴南都記者,他今年帶來了一份《關(guān)于女職工生育期間工資由社保全額發(fā)放的提案》,關(guān)注女性在孕期的社保發(fā)放問題,希望通過這一提議,來解決女性生育在職場(chǎng)上帶來的劣勢(shì)地位。
蔣雷。南都記者霍健斌攝
蔣雷說,截2016年末,深圳市常住人口1190.84萬人,其中已婚育齡婦女人數(shù)為105.47萬人。但另有統(tǒng)計(jì)表明,2019年深圳市實(shí)有常住人口超過2200萬,據(jù)此數(shù)據(jù),則深圳市的已婚育齡婦女人數(shù)超200萬人。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同;產(chǎn)假期內(nèi)的女職工還和公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇,隨著國家全面放開生育二孩,“全面二孩”政策對(duì)于女性的產(chǎn)假以及哺乳期休假的制度相對(duì)更多。
蔣雷指出,雖然各項(xiàng)法規(guī)對(duì)于女職工的懷孕、生產(chǎn)以及哺乳期等工資進(jìn)行了規(guī)定,但相應(yīng)的工資發(fā)放保障卻沒有配套,也就是女職工在哪家單位就職時(shí)生育,哪家單位就得負(fù)擔(dān)該名女職工生育期間的大部分工資,而且還有長達(dá)1年的每天1小時(shí)哺乳假。因此在一定程度上增加了用人單位的成本,導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重,部分女職工較多的單位不堪重負(fù)。與此同時(shí),用人單位為了追求其利益最大化,難免產(chǎn)生不愿意雇傭育齡婦女的想法,甚至還會(huì)出現(xiàn)因?yàn)閼言谐霈F(xiàn)崗位調(diào)離以及辭退等問題,企業(yè)在招聘育齡婦女時(shí)候要求也會(huì)更加嚴(yán)格,女性面臨的負(fù)擔(dān)與問題也將更加尖銳,導(dǎo)致了女性在就業(yè)過程中面臨著一定的不公平狀況。
因此他建議,深圳市可以探索合理設(shè)定生育保險(xiǎn)參保費(fèi)率,提高生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對(duì)女職工要求按照實(shí)際工資購買生育保險(xiǎn),女職工生育期間則按女職工參保的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí),擴(kuò)大生育津貼發(fā)放的覆蓋范圍,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假和男方享受十五日的陪產(chǎn)假期間的工資,由社保全額發(fā)放。以及酌情對(duì)女職工生育期間所在單位發(fā)放補(bǔ)貼,以彌補(bǔ)單位安排人員頂崗帶來的影響和額外支出。
掃描上面二維碼,微信咨詢
落戶咨詢熱線:133-7767-2635
本文標(biāo)簽:
咨詢熱線
133-7767-2635